31 декабря 2015 года устроился работать охранником в один из ЧОПов Краснодарского края.
С начальником, курирующим объект, созванивался по телефону, он сказал: приезжай на объект с документами, приступай к работе, после новогодних каникул я приеду и оформим тебя официально, заключим Договор и все прочие блага. Предварительно я поговорил со своими будущими коллегами, те сказали что всё нормально, зарплату платят более-менее вовремя. В итоге ситуация такая:
Сейчас уже июль. Зарплату за апрель-май не получил (коллеги вроде как тоже не получили). Трудовая книжка у начальника, куратора объекта охраны, он приезжал раза 3 на объект, в первый раз забрал мои документы и пару раз приезжал чтобы выдать зарплату за январь-март. Договора нет, юридического адреса ЧОПа нет (но можно узнать у руководства охраняемого объекта, у них ведь заключён Договор с ЧОПом), зарплаты нет. Созванивался с начальником, тот 3 месяца кормит "завтраками" и обещаниями что скоро заплатит. Работа вахтовым методом. То есть месяц-полтора на работе, 15 дней дома. 15 июня я должен был приступить к очередной вахте, был уже в пути, начальник позвонил и просто сообщил что я уже не работаю, он меня уволил по надуманным причинам. Как бороться с таким произволом?
Подскажите, будьте добры, порядок моих дальнейших действий!
Обращайтесь сразу в суд. Устанавливайте факт наличия трудовых отношений. Взыскивайте заработную плату и моральный ущерб.
Я все понял, благодарю!
Валерий!
Не будет лишним и обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17
(861) 260-58-74,
232-51-34
krasnodargit@gmail.com
Возможно они посодействуют в истребовании трудовой книжки и других документов, необходимых для рассмотрения дела в суде.
В заявлении укажите свидетелей, которые могут подтвердить факты, изложенные в заявлении.
Но Вы должны не пропустить срок, установленный для обращения в суд ст. 392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки."
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!