Имееют ли они право меня заставить выполнять данные условия работы?

У меня ребенок посещает детский сад, я работаю. В детском саду есть медсестра (на 0,2 ставки, основная работа у нее в ФАПЕ-фельдшерско-акушерский пункт), заведующая детским садом запретила медсестре прививать детей посещающих дет. сад в здании детского сада, сказав что в детском саду нет оборудованного медкабинета (там его действительно нет вообще, мед. сестра осматривает детей прямо в группе. То есть родители вынуждены отпрашиваться с работы чтобы отвести ребенка в ФАП на прививку, а затем увести в дет. сад.

Мой вопрос: в нашем новом многоквартирном доме два первых этажа по проекту отведены застройщиком под детский садик. Застройщик продал детский сад в частные руки предпринимателю, который решил использовать помещение не по назначению и сдал его в аренду продовольственному магазину. Законно ли это? Можно ли заставить предпринимателя использовать помещение как детский сад и имеет ли он право на перепрофилирование помещения?

Мой ребенок ходит в Частный детский сад ОАО РЖД в среднюю группу. В настоящий момент здание детского сада планируется передача это сада в муниципальную собственность с сохранением профиля здания (то есть здание останется детским садом), представители РУО хотят наших детей принудительно перевести в другое здание (другой детский сад). Подскажите могут ли нас заставить принудительно перейти в другой сад?

Я работаю в детском саду нянечкой, на данный момент нахожусь в декрете, но в сентябре хочу выйти на работу. К нашему садику присоединили ещё один детский сад-заведующая одна на два садика. Я ей сказала что выйду на работу, а она говорит что переведет меня в тот детский сад, который присоединили. Я туда не хочу, а она сказала тогда увольняйся. Скажите имеет ли она право меня перевести, или я должна выйти на прежнее место работы.

Моя дочь работает воспитателем в детском саду. Стаж работы один год, Заведующая детским садом решила её уволить, по статье несоответствие должности. Сможет ли дочь устроиться в другщй детский сад на работу или это конец её работе воспитателем?

По основному месту работы работаю в детском саду на 0,5 ставки сторожа, могу ли устроиться в этот же детский сад по совместительству на 0,25 ставки машинистом по стирке белья?

Ситуация: ребёнок ходит в детский сад который имеет два здания на расстоянии около 3 км друг от друга. В договоре прописан только адрес одного здания главного где находится заведующая. Ребёнок ходит в друоое здание но номер детского сада такой же и заведующая там таже, также в это здание ходит и старший ребёнок. Сегодня объявили что нашу младшую группу в полном составе переводят в другое здание детского сада. Вопрос, правомерно ли перевод без согласия родителей в другое здание. Это намного увиличивает расстояние от дома, плюс я не успею на работу если заводит сначала одного ребёнка в один садик, затем младшего на расстоянии 3 км в другой садик. Как быть?

Скажите пожалуйста допускается назначение близких родственников на должности: начальника финансовой службы, бухгалтера, заведующей детским садом? Подробнее это выглядит так: мама-заведующая детским садо, дочь-бухгалтер детского сада, зять-начальник финансовой службы, который финансирует детский сад.

Все работают в военской части, детский сад является структурным подразделением военской части.

Я работала в детском саду воспитателем, контракт со мной подписан был на один год, с декабря 2007 года. На работу устроилась с условием, что в детский сад возьмут моих детей (возраст на данный момент 6,7 лет и второму 3,5 года). Попросили, мягко говоря, уволится и забрать своих детей из сада. Имеет ли право заведующая детским садом выгнать из детского сада дошкольника. Хотя на обоих детей были заключены договора о зачислении в МДОУ от января 2008 года и в них ничего не сказано по данному случаю в пунктах отчисления ребенка и расторжения договора. Правомерны ли действия заведующей детским садом в отношении моих детей.