Работаю на заводе месяц, на сдельной оплате труда, сегодня написал заявление на увольнение, мне сказали будет отработка до 1 числа августа так как все люди занимающиеся увольнением в отпусках, боюсь что мне не заплатят, т как ипричина ухода таже, как быть посоветуйте!

Срок отработки составляет 2 недели, а если идет испытательный срок то 3 дня. Копию заявления об увольнении себе возьмите с отметкой о принятии и отсчитывайте время. А работодателя пошлите далеко и подальше и напишите заявление в труд. инспекцию.

Как получить оплату за работу после увольнения, когда все ответственные лица находятся в отпуске?

Сдельная оплата труда если меньше мрот

Работа по сдельной оплате труда. Сколько заплатят, если сдельно наработанное меньше МРОТ? (МРОТ или сдельщина?)

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском и увольнением - как получить компенсацию и отпускные?

В июле 2013 года я была в отпуске. С 1 по 13 число, 10 числа подошла в отдел кадров и написала заявление на продолжения отпуска и последующим увольнением. Руководитель в тот же день подписал его. Мне позвонили из отдела кадров и сообщили о том, что отпуск по 28 число, 29 будит приказ об увольнении. Всё так и было. Но приказ руководитель на увольнение не подписал, 30 числа была ревизия, так как на мне числился ТМЦ. Этот акт был утвержден руководителем 7 числа. Трудовую мне выдали только 10 августа. Но запись об увольнении от 29 июля. Сегодня уже 30 августа, но ни отпускные, ни компенсацию за не использованный отпуск всё ещё не получила. Обещали в конце месяца, но сегодня опять отказали, сослались на то что нет руководителя, а гл. бухгалтер в отпуске. Но когда 10 августа я приезжала, мне сказали сумму начиления. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Обязана ли администрация нашего завода доплатить мне до минимальной оплаты труда?

Работаю на заводе со сдельной оплатой труда. В этом месяце получила 1100 руб., хотя минимальная оплата труда в нашем городе составляет 2300 руб. Работали по их вине не полный месяц. Обязана ли администрация нашего завода доплатить мне до минимальной оплаты труда?

Читать ответы (1)

Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение 21 ноября 2017 года, директор подписал согласием увольнение 21.11.17 г., будет ли нарушением что ни одна из сторон не указала отработку 14 дней. Или все-таки отработка обязательна кроме случаев невозможности отработки.

Читать ответы (3)

Правила увольнения при закрытии больничного листа - ожидания и реальность

Я была в декретном отпуске, по исткчению отпуска я ушла на больничный. По закрытию больничного листа. Я написала заевление на увольнение с 10 числа. Дата заполнения заявления 31 августа. Сегодня 13 число я получила только по уходу. Как должно быть на самом деле. Скажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Не выплатили зарплату перед увольнением - законность такого поступка

Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 15 августа. Сегодня 10 августа у меня должна быть зарплата (за июль), но мне её не выплатили, сказали что всё будет в расчет при увольнении. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Можно предложить следующий заголовок - Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон 28 числа с увольнением на 1 число. Руководитель все подписала, имеет ли она право отозвать данное заявление?

Читать ответы (2)

Как будет оформлена отсутствующая отработка и дата увольнения в трудовой книжке при написании заявления на увольнение

29 июля написала заявление на увольнение, ближайшая дата увольнения, как мне сказали 12 августа, на отработку не хожу, что напишут в трудовой? Оформлялась 24 июня.

Читать ответы (1)

Как рассчитать последний день работы после заявления на увольнение?

Скажите пожалуйста! Я написала заявление на увольнение с 9 августа, мне дали месяц отработки. То какого числа у меня последний день рабочий..

Читать ответы (2)

Отказ от увольнения - Как сотрудник отдела кадров может помешать вашему увольнению по желанию?

Сегодня (в пятницу) написала заявление на увольнение по собственному желанию (нахожусь на стажировке, то есть отработка 3 дня). Сотрудник отдела кадров отказался принимать заявление, сказал о том, что рабочий день у них окончен и увольнение будет от 1 го августа. Действительно ли мое заявление, что бы меня уволили с понедельника? Или если я перепишу заявление в понедельник утром, с увольнением в среду, должны ли такое заявление принять?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить оплату за работу после увольнения, когда все ответственные лица находятся в отпуске?

Ярославль - онлайн услуги юристов