Законно ли находиться на работе 8 часов во время простоя, если оплачивают две-третьих от оклада?

• г. Нижний Новгород

Законно ли находиться на работе 8 часов во время простоя, если оплачивают две-третьих от оклада?

Читать ответы (0)

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Мадина
27.09.2020, 19:27

Законность действий директора государственного казенного общеобразовательного учреждения при отправке сотрудников

Законно законно ли директор государственного казенного общеобразовательного учреждения детского дома за неимением детей отправил сотрудников на простой на неограниченное время с выплатой двух третьих оклада при минимальном окладе 2.000 руб.
Читать ответы (3)
Дамир николаевич кличко
27.02.2009, 23:27

Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?

У меня на предприятие в связи с сокращением заказов начали отправлять рабочих на простой и оплачивают эти дни две третьих от оклада. Ссылаясь на статью ТК 157 ч.2,а в ней написано если вина работодателя, то оплачивать должны две третьих от среднего заработка. Скажите, пожалуйста, законно или нет и что мне и рабочим делать?
Читать ответы (1)
Мерад Ибрагимов
26.11.2014, 18:05

Перевод на низкий оклад без сохранения должности - есть ли это правомерно?

Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?
Читать ответы (1)
Мадина
24.09.2020, 12:04

Директор детского дома может отправить сотрудников на простой с выплатой 2 третьих оклада при реорганизации учреждения

Может ли директор детского дома отправить сотрудников на простой с выплатой 2 третьих оклада если оклад составляет 2-300 при реорганизации учреждения.
Читать ответы (1)
Евгения
06.04.2009, 05:01

Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад?

Что делать, если принимались на работу на 5 ую рабочую неделю (по труд. Дог) и на определенный оклад, а сейчас хотят ввести на время 4 х дневную рабочую неделю, при этом как сохранится наш оклад? И делятся ли часы на окладе? (например, нет работы и отпускают раньше, ставя фактическое кол-во отработанных часов и из оклада высчитывают неотработанные часы.. правомерно ли это?) и как с этим бороться?
Читать ответы (1)
Юрий
07.06.2016, 21:35

Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?
Читать ответы (2)
Елена
28.01.2016, 20:45

Запись путевых листов и учет расхода бензина в случае оформления водителя в простой на предприятии

Если водитель на предприятии оформлен в простое. Находится на рабочем месте вписываются ли путевые листы? И во время простоя он выезжает по работе на пару часов как списывать бензин?
Читать ответы (5)