Переходим На 6-ти дневный график работы. Как при этом быть с ребенком, куда мне его деть.

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Как вернуться в декретный отпуск при затруднениях на работе?

Ребенку нет 2 лет. Вышла на работу на полный день. Могу ли я опять уйти в декрет или написать заявление на сокращённый рабочий день? На работе начальство с первого рабочего дня придирается именно ко мне. Поменяла график мне, убрав несколько дневных смен, заменив из вечерними, при этом зная, что у меня двое маленьких детей. В договоре прописано плавающий график, право то имеет проставить вечерние смены. Только проставила она только мне. Остальные директора в курирующих ею магазинах работают в дневные смены. Кроме того запретила мне составлять график работы просто по смс. А у меня в должностной инструкции прописано, что я должна составлять график работы. Законно ли это? Или распоряжение, запрещающее мне составлять график, должно быть официально оформлено? И вообще как мне быть? Я понимаю, что она меня выживает. Не хочу лишиться работы.

Читать ответы (3)

Мне нужен образец соглашения с учителями, в связи с переходом на 5-ти дневный график работы школы.

Читать ответы (1)

Как поступить, если организация отказывает в трудоустройстве из-за наличия ребенка и «невыгодного» графика работы?

Как быть, если в организации, куда отправили от ЦЗН, отказали в трудоустройстве, обосновав тем, что категорически нельзя приходить на работу с ребёнком (а ребёнка пока некуда деть, т. к. Д. сад не работает, а оставлять на целый день не с кем). При этом я от работы не отказалась, а в направлении написали, что меня не устраивает график работы.

Читать ответы (1)

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

У нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?

Читать ответы (1)

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?

Читать ответы (1)

Как написать заявление на перевод на другой график работы с учетом необходимости совмещения воспитания ребенка с посещением садика

Ситуация такова, что с мужем развелась, алиментов не выплачивает. Ребенку 2.9 мес. хочу выйти на прежнюю работу. Но там у меня был график 2/2 (день/ночь), в организации есть и 5 дневные графики, которые мне идеально подходят под садик ребенка. Как написать заявление, на перевод, на другой график работы? И подкреплено ли как-то законно тот, что при воспитании ребенка только одним родителем, ему необходимо по заявлению предоставить график работы подходящий под садик?

Читать ответы (1)

Возможные изменения графика работы сотрудников поликлиники - основания, права и отказ от изменений

Может ли администрация поликлиники изменить график работы сотрудников с 5 дневного на 6 дневный, какие основания для этого должны быть и могу ли я отказаться от изменения своего графика работы? В коллективном договоре поликлинике прописано: работа по 5 дневной рабочей неделе с 2 мя выходными. Но недавно у нас произошла реорганизация и гор. поликлиника вошла в состав больницы путем присоединения, коллективный договор долен (как мы понимаем) сохранить свою силу, но его почему то не принимают во внимание.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и угроза сокращением - мой опыт поиска новой работы

Работодатель меняет график работы с 5 дневной рабочей недели на 6 ти дневный со "скользящим" днем т,е, суббота попадает рабочей. Я отказался от данного графика, работодатель сообщает что будет предоставлено 3 рабочих места и если я не соглашусь "сократят" Я нашел новое место работы но мне не подписывают перевод, и это другое производство.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59