Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работодателем в Ленинградской области оказалось безрезультатным из-за неправильного вывода трудового инспектора

На наше предприятие по нашему заявлению в инспекцию по труду пришла комиссия с инспекции. Глядя на многочисленные факты нарушений ТК.РФ подтвержденные документально (нарушение администрацией договора о материальной ответственности), инспектор заявила: я юрист и работаю только с юридическими документами, факты нарушений юридически не подтверждены, Подавайте в суд. Ответ со стороны инспектора был, что работа проведена, от вопросов о нарушения ТК РФ ответа не последовало. Должен ли инспектор обращать внимание на нарушение ТК РФ не оформленные юридически. Имею ли я право потребовать повторной проверки, и назначении других членов комиссии?

Правомочно ли то, что на разборе адм нарушения без получения объяснений от меня мне просто выдали постановление о штрафе? В протоколе я написал, что не согласен с выводами инспектора и что инспектор отказался составлять схему нарушения. Данный протокол и постановление я могу обжаловать у начальника? Так же мне показали рапорт и схему составленную позднее. Нарушение лишения не касается. Спасибо.

Я написала в инспекцию по труду жалобу на работодателя о нарушении моих трудовых прав. Со слов инспектора я узнала, что работодатель отправил в инспекцию 337 листов запрашиваемых документов. Представленные работодателем в инспекцию труда документы сфальсифицированы, содержат клевету. Как я могу ознакомится с поступившими от работодателя документами, если инспекция по труду находится в другом городе?

Вопрос такой. У меня производственная травма, работодатель пытался скрыть этот несчастный случай, пришлось самостоятельно обратиться в ГИТ. Работодателя обязали оформить всё как положено. Через месяц получила ответ, в котором были указаны выявленные нарушения работодателя. Получила на руки акт, с которым не согласна - всё в акте враньё. Обратилась повторно в инспекцию - в ответ тишина. Прошло два месяца Звоню инспектору, звоню работодателю - инспектор организовал нам встречу мои показания под протокол и опять тишина уже прошёл ещё месяц. Звоню в инспекцию. По разговору понимаю, что инспектор уже не помнит всей ситуации, ссылается на болезнь. В результате уже прошло 3 месяца, а вопрос не решается. Подскажите пож-та, как это называется, почему не работает инспектор или намеренно оттягивает ситуацию? Как повлиять на инспектора?

Я обратилась за помощью в трудовую инспекцию, т.к работодателем были нарушены мои права: при поступлении на работу не была надлежащим образом оформлена (не был заключен трудовой договор и пройден мной мед. осмотр), при увольнении не была выдана трудовая книжка и несвоевременно выплачена з/п. Свои нарушения работодатель пытался прикрыть разными актами о том, что я якобы отказываюсь подписывать трудовой договор, должностную инструкцию, приказ об увольнении. И эти акты составлялись задним числом и были подписаны работниками данной организации. В результате проверки факты о нарушении трудового законодательства подтвердились и в ответе мне написали что работодателю разъяснен порядок приема и увольнения государственных муниципальных служащих, кроме этого в адрес работодателя выдано предписание о начислении процентов за несвоевременное предоставление расчета при увольнении, возмещении не полученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки Хотелось бы узнать в каких случаях трудовая инспекция штрафует таких работодателей? Так как у меня есть основания усомниться в объективности трудовой инспекции. Неужели за такое количество нарушений выдают только предписание?! Заранее спасибо. Наталья.

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: 1. Что мне делать? 2. И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Обратились в трудовую инспекцию по ряду нарушений трудового права, законодательных документов со стороны работодателя и его администрации. При личном приёме в момент написания заявления инспектор констатировал факты нарушений со стороны работодателя и озвучил конкретные нарушения по статьям административного кодекса... это было и понятно, так как ему представили документально доказательную базу в виде нормативно-правовых актов и прочих документов. Прошло некоторое время, на предприятие пришёл документ из трудовой инспекции с нашими данными, на нас, заявителей, началось давление и своего рода травля с предложениями увольняться. Через 30 дней обратились в инспекцию по поводу ответа, нам сказали что проверка продлена и нам отправили промежуточный ответ. Скоро месяц, а промежуточного ответа нет, инспектор от общения избегает, секретарь всё сводит на инспектора. И вот вчера работодатель был вызван в трудовую инспекцию для ознакомления с протоколом и принятым решением. И вот чудо, в письме из трудовой инспекции где его вызывали в инспекцию ему предьявлялась одна статья адмиристративного кодекса, а на деле предьявили абсолютно сторонюю. И вчера нам прислали письмо-ответ датированый месячной давностью. В ответе на все поставленые вопросы рекомендация обращаться в суд. Хотя очевидно, что ни коллективный договор, ни трудовой, ни локальные акты предприятия при подготовки ответа не использовались, при том что их прикладывали к заявлению. Спасибо ответ.

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного. Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более. ВОПРОС ТАКОЙ: законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.