Как получить официальное подтверждение отпуска на 12 дней после отработки 5 месяцев с учетом предыдущих больничных?

В данный момент я отработал вахту и ухожу на отдыхающую.

Я работаю вахтовым методом. В данный момент я отработал вахту и ухожу на отдыхающую. В следующую рабочую вахту хочу взять отпуск за свой счет.. Отдел кадров не принимает заявление подписанное начальником подразделения., говорят что за свой счет можно брать на неделю.

Читать ответы (1)

Конфликт по отпуску - может ли сотрудник взять 5 дней отпуска, несмотря на требования отдела кадров о 14 днях?

Вопрос по отпуску. Работаю в фирме с марта 2015, то есть уже чуть больше года. В 2015 брал отпуск несколько раз суммарно на 14 дней. Теперь хочу взять отпуск на майские праздники - 5 дней. Но отдел кадров мне отказывает и говорит, что нужно обязательно брать 14 дней, хотя график отпусков на 2016 год был согласован и там было 5 дней в мае. На моё заявление про график отпусков, сотрудник отдела кадров сказал, что проглядел, но всё равно в любом случае не согласует. Подскажите, смогу ли я взять отпуск на 5 дней или же придется брать 14?

Читать ответы (1)

Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства

Была включена в список премирования (лично готовила документ) Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь. В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе. В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали. Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении) Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден? Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!

Читать ответы (1)

Как отправить заявление на отпуск по почте при отсутствии отдела кадров в компании?

Собираюсь в отпуск, куплены билеты .,а работодатель тянет с подписанием отпуска и заявил, что не подпишет в связи с производственной необходимостью. Собираюсь брать в таком случае дни за свой счет, т.к. имею справку по инвалидности, боюсь, что заявление заберёт а подписать не подпишет, заявив потом, что его не брал. Отдела кадров на фирме нет. Как мне поступить в этом случае, можно ли отправить заявление по почте и как грамотно это сделать.

Читать ответы (2)

Моя работа в компании уже год, но работодатель не разрешает отпуск и увольнение - есть ли в этом правовое основание?

Уже год я работаю в компании и ни разу не была в отпуске (в отделе кадров мне сообщили, что дней отпуска у меня набралось 26). Написала заявление на отпуск (на 14 календарных дней), работодатель не торопиться подписывать, т.к. в отделе работаю я одна и ссылается на производственную необходимоть-Хорошо. (правда все в устной форме происходит). Подумав пару дней, я решила написать заявление на отпуск (14 кал. дней) с последующим увольнением. Вопрос: в праве ли работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?

Читать ответы (1)

Необходим один день отпуска, но отдел кадров требует переписать заявление \'за свой счет\'. В чем моя ошибка?

Мне необходим 1 день отпуска, мой срочный договор с 01.07., заявление согласовано и подписано директором. Но отдел кадров говорит переписать заявление "за свой счет". Что именно мной нарушено, чтобы я переписывала заявление? Отдел кадров ссылается на то, что я не отработала пол года, и что оплачиваемый день взять не могу, а только "за свой счет". Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность взять дополнительный отпуск авансом перед декретом

Я официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?

Читать ответы (2)

Спор с начальником - Законно ли заставлять брать 14-дневный отпуск, если последние дни приходятся на выходные?

Возник спор с начальником, прошу помочь! Отработала 6 месяцев, хочу в отпуск на 12 дней, а не на 14,так как последние два дня приходятся на выходные, поэтому хочу взять 12 д ней, а два дня оставить, меня заставляют идти в отпуск на 14 дней. Насколько Законно? Если последние дни отпуска приходятся на выходные, то смысла брать их в счет отпуска не вижу, это так?

Читать ответы (1)

Можно ли защитить свои права в суде, если работодатель уволил без оформления копии приказа об отпуске?

Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?

Читать ответы (20)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить официальное подтверждение отпуска на 12 дней после отработки 5 месяцев с учетом предыдущих больничных?

Москва - онлайн услуги юристов