Крым, Ялта. Я музыкальный руководитель в ДОУ комбинированного вида, экономисты нашей бухгалтерии отказывают мне в удлиненном отпуске 56 дней, мотивируя тем, что это не прописано в коллективном договоре и деньги под него не заложены. Тем самым они не выполняют постановление правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Как мне добиться положенного отпуска?

Как мне добиться положенного отпуска?

Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Читать ответы (1)

Право тьютора на удлиненный отпуск в соответствии с Постановлением № 466 и номенклатурой должностей

На основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление № 466) в соответствии с приложением к Постановлению № 466 положен отпуск в размере 56 календарных дней тьютору. В подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей предусмотрена должность тьютора. Таким образом, тьюторимеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Нужно ли в трудовом договоре прописывать длительность отпуска? И имеют ли право в договоре указывать эту информацию?

Читать ответы (1)

Вопросы о ежегодных основных удлиненных отпусках в ВУЗе и перерасчете количества дней отпуска

Работаю начальником отдела в ВУЗе. С 14 мая 2015 г вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ в котором установлен удлиненный отпуск в 56 дней для моей должности (ранее был 28 дней). Имею ли я право на 56 дней отпуска уже в этом году? Работодатель говорит, что до мая-28 дней и только после мая будет перерасчет количества дней отпуска. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Правительство РФ удлинило ежегодные оплачиваемые отпуска педагогу-библиотекарю в связи с постановлением от 14.05.2015 N 466

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках Указывается удлинение отпуска педагогу-библиотекарю. Вопрос: конкретно заведующей школьной библиотекой отпуск удлинен или нет?

Читать ответы (2)

Учителям-логопедам сократили отпуск - требование подтверждения права на удлиненный отпуск

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.

Читать ответы (16)

Можно ли разработать внутреннее Положение о продолжительности отпусков для работников, работающих с детьми с ОВЗ

Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска - как определить правильное количество дней

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках мне как начальнику учебно-методического отдела полагается отпуск 56 календарных дней за период с 11.08.2014 - 11.08.2015, но в нашем отделе кадров ответили: т.к. Постановление от мая 2015 года, то в этом году Вам полагается отпуск 35 дней отпуска. Прошу юридической помощи по данному вопросу: кто прав? И почему? Заранее благодарю, Людмила Михайловна.

Читать ответы (1)

Вопросы касательно прав инструктора по физической культуре по основным и дополнительным оплачиваемым отпускам при

Правительством Российской Федерации принято постановление от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных оплачиваемых отпусках"... Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 вступает в силу 26 мая 2015 года одновременно на всей территории Российской Федерации. Имеет ли право инструктор по физической культуре на дополнительный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней? Что делать, если в районе (если он положен нам) не выполняют постановление Правительства с 15 года?

Читать ответы (1)

Воспитателю из ГБОУ г. Москвы с отпуском на заботу о детях с ОВЗ отказывают – что делать?

Я работаю воспитателем в ГБОУ г. Москвы, в моей группе есть воспитанники с ОВЗ, всвязи с чем, мне полагается удлиненный отпуск 56 дней (Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" для педагогических работников) Наше же руководство в таком отпуске нам отказывает! Подскажите пожалуйста, каким образом нам следует действовать, что мы можем предпринять в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Сокращение отпуска в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних - законно ли это?

Я работаю воспитателем в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних у нас сократили отпуск с 56 календарных дней на 28 на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г №466 О ежегодных основных удлинненных оплачиваемых отпусках законно ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как мне добиться положенного отпуска?

Симферополь - онлайн услуги юристов