Может ли организация отказать в выходе на работу, ссылаясь на маленького ребенка?

14.07.2016, 12:43

• г. Ленинск-Кузнецкий

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, отпуск заканчивается 22.12.2016 г., а 01.12.2016 в нашей организации будет происходить реорганизация и дальнейшая судьба этой организации и работников не известна. Я хочу выйти раньше реорганизации, т.е. в сентябре 2016 г. Могут ли мне отказать в выходе на работу? Если нет то на что можно сослаться?

Читать ответы (0)

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу до трех лет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли организация отказать в выходе на работу, ссылаясь на маленького ребенка?

Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и влияние реорганизации на рабочий статус

Работа в детском саду - ожидаемая реорганизация в связи с объединением со школой

Права работников в декретном отпуске при реорганизации - возможность сохранения места работы

Возможно ли прекратить декретный отпуск и вернуться на работу раньше его окончания?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения при реорганизации или ликвидации бюджетного учреждения?

Влияет ли краткосрочный выход на работу на расчет декретного пособия и больничного по беременности и родам?

Изменения в работе после отпуска по уходу за ребенком - как сохранить должность и зарплату?

Вопрос о возможности выхода на работу раньше срока после декретного отпуска и взятии ежегодного отпуска

Возможно ли работать на полставки во время отпуска по уходу за ребенком и могу ли получить отказ от организации?

Планируемое рабочее место после реорганизации ДОУ для возвращенной в декретный отпуск заведующей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59