Проблемы с графиком работы, безопасностью и угрозы увольнения - что делать?

• г. Ульяновск

У нас в бригаде возникла такая проблема: По трудовому договору у нас 5 ти дневным Графиком работы с 8 ми часовым трудовым днём.Но последние 2 недели мы стали работать по 12-13 часов. Стали вызывать в любое угодное им время на угодный им срок. Вот к примеру сегодня подняли нас в 3 часа ночи, и увезли на служебной машине с нарушениями пдд и безопасности. У нас тяжёлый физический труд на солнце с запрещённой по технике безопасности и технике производства работ. Отработав положенные 8 часов без отдыха и обеда стали спрашивать когда нас сменят в ответ лишь получали угрозы быть уволенными и требованиями продолжать работы. Отработав 17 часов мы потребовали доставить нас домой на что нам ещё раз указали что мы никто и нас легко уволить. В итоге нас оставили на месте производства работ без транспорта, воды и еды. До дома по дороге нам 80 км до дома. Нам пришлось добираться пешком до дома. Подскажите пожалуйста что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Николай! Обращаться в инспекцию труда и прокуратуру.

Спросить

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Александр
09.12.2017, 13:14

Нарушение рабочего графика

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Читать ответы (4)
Ольга
16.08.2018, 07:19

Нарушение ТК - Работодатель устанавливает неправильный график работы, не соответствующий договору

Нарушает ли работодатель ТК, если в договоре график работы 5/2, а по факту 2/2, по 14 часов, что подтвержлает табель рабочено времени? Спасибо!
Читать ответы (2)
Андрей
25.09.2017, 16:01

Беззаконие на рабочем месте - Рабочая неделя и часы на бумаге, а на деле – переработки на 10-16 часов в день за 21-23 дня.

По трудовому договору у нас 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. Но работаем мы 21-23 дня в месяц подряд по 10-16 часов. Сегодня нам сказали, что из-за этого компания нам много переплатила, поэтому нужно писать заявление на увольнение и следующим днём заявление на приём, чтобы погасить эту задолженность. Так же, пару дней назад нам выплатили ЗП с переплатой, которую наш руководитель приказал перевести ему на карту. Не приведёт ли это всё нас к проблемам?
Читать ответы (11)
Татьяна Васильевна
16.10.2014, 14:00

Оплата труда сторожей с гибким графиком - как рассчитать зарплату, замену и подстраховаться?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!
Читать ответы (5)
Галина
22.10.2019, 10:45

Неправомерное отклонение от рабочего графика - возможность изменения договора

Я устроилась на работу и в договоре указано что у меня 40 часовая неделя то есть пятидневная рабочая неделя по 8 часов но наш руководитель ставит нам график 2/2 по 11 часов естественно так как нормы часов разные нас постоянно выводят ю на доп дни хочу уточнить правильно ли работодатель поступает и можно ли как то изменить наш договор.
Читать ответы (5)