Я отказался от выгодных предложений по работе для того, чтобы остаться в этом банке.

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?

В сентябре 2015 года по травме ушла на больничный, отделу в октябре месяце выдали уведомления о сокращении всего отдела на сегодняшний момент отдел сокращен по сокращению штатов, организацией принято новое штатное расписание, я нахожусь на больничном листе и при выходе на работу с больничного сохранить рабочее место, мне предлагают сокращение.

Я мать-одиночка и у меня ребенок-инвалид, 3 года. В нашей организации произошло сокращение штата и мне как и всем выдали уведомление о сокращении моей должности в штате. Тем самым объяснили, что меня не выгоняют, а только лишь сократили мою должность. Что меня по истечению 2 х месячного срока с момента получения уведомления, выведут за штат, а, когда будет новое штатное расписание, меня автоматически включат обратно в штат. Что это значит? Будут ли мне начислять з/пл? Стоит ли выходить на работу, когда выведут за штат? Благодарю.

Манину Владимиру Петровичу. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: по приказу Министра существующая контора делится на 2 организации, финансируемые из разных бюджетов. Для вновь создаваемой, финансируемой из федерального бюджета, есть штатное расписание, но в ней остается лишь 20% персонала. Для организации финансируемой за счет бюджета области - расписания штатного ПОКА нет и 80% персонала будут уволены по сокращению штата и численности. (получается что нам не могут предложить новые должности раз нет штатов для новой организации, так? ). очень не хочется остаться без рабоы - но вроде раз нет штата - то и предложить нечего. А когда будет штат - то мы уже не будем работниками которым надо что-то предлагать... Может это способ избавиться от работников? Как нам быть?

Заранее спасибо!

Мы в организации сокращаем штат, все незадействованные в работе должности. Всего одна из них задействована. Издаем приказ о изменении штатного расписания и сокращении численности штата. Предупреждаем человека как положено (за 2 месяца) предлагаем другую должность. Все как надо. Необходимо нам писать о том, что старое штатное расписание утратило силу и вступило в силу новое?

В каких официальных документах можно найти процедуру сокращения, когда она начинает носить характер массового увольнения, как долго нельзя вводить в штатное расписание новые штатные единицы и можно ли рассылать уведомления о сокращении если еще не подписано новое шттное расписание, и обязательно ли создавать комиссию? На какие официальные документы можно сослаться?

Спасибо!

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.

На работе получили предупреждения о предстоящем увольнении с 1 сентября 2008 года, в связи с сокращением штата работников и об исключении из штатного расписания. Одновременно предлагают перейти на работу к другому работодателю. Штатного расписания у работодателя нет. Правомерно ли требование Администрации о согласии или несогласии перевода к другому работодателю. По словам Администрации "Штатное расписание будет готово к середине июля месяца"

Работаю по договору ГПХ есть кредит 300 тыс. Кредит застрахован от потери работы. На работе сокращения штата боюсь не выплатить кредит. Есть возможность перейти в штат. Как лучше остаться ГПХ или штат. Может справку взять что уволили с ГПХ если уволят и отнести в банк.

У нас на предприятии сокращение штата, в следствии чего хотят часть работников (9%) вывести за штат. Что может последовать после вывода за штат? Как остаться в штате? (ничего не подписывал)