Рабочая неделя в организации - 39 часов - дополнительные часы оплачиваются в двойном размере?

199₽ VIP

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст.152 ТК РФ)

Здравствуйте, Марина!

Нижеприведённая норма регулирует оплату сверхурочной работы.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Удачи Вам!

Нет, двойная оплата только в выходные и праздничные дни положена.

Ст. 153 ТК РФ такая.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Здравствуйте, Марина!

Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Да, действительно, время работы, сверх установленного графика должна оплачиваться в соответствии с требованиями об оплате сверхурочной работы.

Здравствуйте. В вашем случае это будет сверхурочная работа. Согласно ст 99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

И оплачивать должны на основании ст 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Это не 156 часов в месяц. В каждом месяце разное количество рабочих часов. А соответственно норма часов разная. Норма при сокращенной или неполной рабочей недели своя и рассчитывается Согласно ст. 91 ТК РФ в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. На сегодняшний день это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Расчитывается она по формуле 39/5 и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели каждого конкретного месяца, а из полученного количества вычитается количество часов на которое производится сокращение рабочего дня накануне предпраздничных дней, если таковые имеются.

/

Не каждая переработка считается сверхурочной работой, которая оплачивается в повышенном размере. Все зависит от графика работы. Если у вас пятидневка или шестидневка и вас привлекают к сверхурочной работе Согласно приказу на основании вашего письменного согласия к работе за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени, то в конце месяца вы получите за эти часы отработанные сверх ежедневной продолжительности повышенную оплату (ст. 152 ТК РФ ) за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные не менее чем в двойном. Более 4-х часов в течение двух дней подряд работать сверхурочно запрещается.

Если же применяется суммированный учёт (когда вы работаете по скользящему графику, а не по обычной пятидневке или шестидневке), то сверхурочными признаются часы переработки не за день , а за учетный период, который может быть равен кварталу, полугодию или году (реже , месяцу). Ст. 99 ТК РФ . Только в этом случае часы переработки , высчитанные как разница между вашей нормой и количеством фактически требованных часов за учетный период оплачиваются в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ . За первые два часа не менее чем в одинарном, за остальные не менее чем в двойном.