Елена
29.11.2007, 13:24
Отдел кадров расчитывает кол-во дней отпуска исходя из фактически отработанного времени за год, предшествующий отпуску по уходу.
Читать ответы (1)
До 12.07.16 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
13.07.16 должна была ехать в отдел кадров за уведомлением о сокращении. Моей должности и отдела фактически уже нет на предприятии. В начале июля узнала, что беременна. С 05.07.16 по 25.07.16 будет больничный лист, т.к. лежала на сохранении. Сократить, я так понимаю меня не имеют права. Каких действий мне ожидать от работодателя? Что он может мне предложить на ближайшие 5 месяцев до отпуска по БиР? И еще могу ли я получить отпуск 28 дней, который полагается сразу после отпуска по уходу за ребенком с 26.07 (т.е. после больничного), или в данном случае количество дней уже будет считаться от стажа у работодателя?