Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Создание рабочей группы по внедрению ХАССП - Вопросы сверхурочной работы и согласования в проекте приказа

20.07.2016, 11:32
• г. Нижний Новгород

На предприятии создается рабочая группа по внедрению и разработке системы менеджмента ХАССП. Ген.директор в проект приказа о создании группу предлагает сразу внести режим сверхурочной работы - разрабатывать систему и документацию предлагает вне рабочее время. Без согласия работников такой приказ издается и просто с ним ознакамливают. Поясните ситуацию как правильно создать проект приказа - указывать ли там сверхурочную работу?

Читать ответы (1)
Сверхурочная работа Приказ о создании Предлагают работу Создать приказ Рабочее время
Ответы на вопрос (1):

составление документов платная услуга--нет никакого образца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Адольфовна
20.07.2016, 12:01

Формирование рабочей группы по разработке и внедрению системы менеджмента ХАССП (ИСО 22000)

На предприятии пищевой промышленности создается рабочая группа по разработке и внедрению системы менеджмента ХАССП (ИСО 22000). Ген.директор предлагает в проект приказа внести сразу пункт о сверхурочной работе и оплате. Хотя данную работу можно выполнять в рабочее время. Как должен быть правильно составлен данный приказа.
Читать ответы (1)
Рома
16.01.2019, 03:01

Необходимость приказа о сверхурочной работе для водителя на сменном графике

Работаю водителем, сменный график. Диреатор постоянно привлекает к свпрхурочной работе мотивируя пиоизводственрой необходимостью, должен ли быть какой то пииказ или нет? И когда меня должнп уведомить о таком приказе. Вчера я отказался от сверхурочной работы, с сегодня должен написать обяснительную, приказа вчера ни какого не было, все бяло в устной форме.
Читать ответы (1)
Наталья
01.04.2011, 19:03

Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним.

Кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним. Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный?), а затем приказ о приеме на работу по форме Т 1 (подписанный?) ? Или же приказ о приеме на работу Т 1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т 1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ 1? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия Олеговна
25.03.2016, 08:42

Право учителей отказаться от выполнения приказа о создании группы по разработке программы развития школы

Директор школы издал приказ о создании группы по разработке программы развития школы. Имеют ли право учителя, указанные в данном приказе, отказаться от его исполнения?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.04.2019, 22:00

Отказ работников следовать неофициальному \'приказу\' на уборку в выходной день - как написать объяснительную

Работодатель неофициально (без приказа) "приказал" части работников (слесарям одной группы) прибыть в их выходной день на работу для уборки прилежащей территории. Отношения работников (всей этой группы) с руководителем, мягко говоря, не очень... Никто из работников, получивших данный "приказ" в свой выходной на уборку территории не прибыл. Директор требует со всех объяснительные в связи с неприбытием на работу в свой выходной и, соответственно, проигнорированного "приказа" руководителя. Как правильно в данной ситуации написать объяснительную?
Читать ответы (1)
Елена Пчелинцева (Павлова)
25.02.2019, 10:32

Возможно ли признать несчастным случаем происшествие с работником

Если произошёл несчастный случай с работником на предприятии в после рабочее время (руководитель без приказа задержал работников для выполнения работ) может такой случай быть признан несчастным?
Читать ответы (3)
Вячеслав Игоревич
24.07.2014, 11:33

Анализ сметы на замену батарей в квартире - почему включена промывка системы и необходимо ли ее оплачивать повторно?

Производим замену батареи в квартире в связи с ремонтом. Дом уже опрессован, систему отопления заполнили водой (подготовили к зиме). ЖЭК предоставил локальный сметный расчёт счёт за слив системы на сумму 6578 руб. Куда включена промывка систем центрального отопления: 4943 руб. Первое рабочее испытание отдельных частей системы: 660 руб. Рабочая проверка системы 620 руб. Окончательная проверка при сдаче системы 260 руб. Осмотр систем центрального отопления 494 руб. Вопрос: правильно ли нам составили смету и почему мы вынуждены платить за промывку систем, которую уже производили перед опрессовкой здания?
Читать ответы (1)
Максим
25.10.2013, 13:55

Ситуация с ошибкой в настройках информационной системы и несправедливым наказанием сотрудника IT отдела

Я являюсь сотрудником IT отдела на предприятии. Была закуплена информационная система, но к ней не поставлялась документация. В результате была допущена ошибка в настройках системы. Причем ошибка была допущена другим сотрудником, а я занимался установкой данной системы на рабочее место и не предполагал что была допущена ошибка. Но т.к. нет четкого распределения обязанностей, нет инструкций на данную систему обвинили меня и мне вынесли Выговор и лишение премии с формулировкой За халатное отношение к работе. Причем я до сих пор только догадываюсь за какой именно проступок меня наказали т.к. в приказе написано основание для выговора - служебная записка заместителя директора. На предприятии нет ни инструкций на информационную систему, ни распределена ответственность между сотрудниками IT отдела (нет должностных инструкций). С чего мне начать? С обращения в профсоюз или сразу идти в трудовую инспекцию? Где тут могут быть подводные камни?
Читать ответы (1)
Елена
08.11.2015, 13:06

Выбор включаемых видов деятельности ОКВЭД при оформлении ИП - основная деятельность

Оформляю ИП. Встал вопрос о включаемых видах деятельности ОКВЭД. Суть моей работы - консультации по вопросам систем менеджмента качества и\или пищевой безопасности, разработка внутренних нормативных документов, проведение внутренних аудитов документации и систем менеджмента. Помогите выбрать!
Читать ответы (1)
Марина
02.06.2003, 14:18

Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.

Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
Читать ответы (1)