Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защититься, если работодатель отказывается принять обратно после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - права работника и возможные сценарии увольнения

21.07.2016, 10:01
• г. Оренбург

Что делать если работодатель не хочет принимать обратно работника с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Как меня могут уволить и что мне положено?

Читать ответы (10)
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск за ребенком до 3 лет
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте. Уволить Вас не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спросить

Такие действия работодателя незаконны.

Работника не требуется никуда принимать

По окончании отпуска он выходит на работу.

Уволить могут только по сокращению штата или в случае ликвидации организации.В данном случае положена выплата в размере двухмесячного оклада

Спросить

Здравствуйте,Анна!

Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы. Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.

В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.

 Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч.4 ст.261 ТК, поскольку вашему ребёнку нет трёх лет.

Но, например, вам могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Вам нужно сходить к руководству и обсудить проблему. Всего доброго!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А какая компенсация при увольнении по соглашению сторон мне будет положена.

Спросить

Как договоритесь с работодателем.

Спросить

Это на что стороны будут согласны, например в размере месячного оклада или более.

Спросить

В соглашении о расторжении труд.договора должны установить, как договоритесь

Спросить

Настаивайте на сокращении - получите выходное пособие.

Спросить

А где это прописано, что именно такой должна быть компенсация?

Спросить

В статье 178 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги