Реструктуризация предприятия... снижают существенно оплату труда. Законно ли это?

Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения

Я работаю в государственном унитарном предприятии свердловской области, на предприятии утверждено положение об оплате труда работников данного предприятия, утверждена ЕТС и распределение должностей и профессий по ступеням оплаты труда. Мной подписан трудовой договор с данным предприятиям, где точно прописана моя должность и мой месячный оклад в рублях.

Дело в том что мой оклад не соответсвует этому положению, он ниже на 2 ступени оплаты труда, при обращении к бухгалтерии предприятия был дан ответ что оклад в рублях который фигурирует в трудовом договоре мною подписан а значит положение об оплате труда не имеет никакого значения. Законно ли это? и зачем тогда предприятию утверждать положение об оплате труда работников если оклад работнику берется не из него?

Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад

Я работаю слесарем-сантехником по сменному графику. Оплата труда исчисляется исходя из часовой тарифной ставки. С 1 января 2014 года работодатель хочет изменить оплату труда с часовой тарифной ставки на месячную, т.е. на оклад, что существенно снизит мой заработок. Объем и характер мой работы не меняется, изменения в должностную инструкцию не вносятся, организационная структура на предприятии также остается неизменной. Законно ли такое изменение оплаты труда?

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Законно ли снятие надбавки у беременной сотрудницы в трудовом договоре?

Беременной сотруднице хотят существенно уменьшить оплату труда-снять надбавку которая прописана в трудовом договоре, законно ли это?

Реструктуризация предприятия

При реструктуризация предприятия руководитель требует написать всех работников заявление на увольнение по собственному желанию и заявление на прием. Законно ли это? Можно ли написать переводом при реструктуризации предприятия, чтоб не остаться без работы.

Нарушение прав работников после слияния предприятий - неутвержденное штатное расписание, оплата труда и трудовые договоры

После слияния предприятий прошло 3 месяца. Штатное расписание не утверждено, положение об оплате труда тоже не утверждено. С работниками предприятия трудовые договора не подписывали. Зарплату существенно уменьшили без нашего согласия. (были на хозрасчёте, сделали фиксированный оклад). Нарушены наши права?

Законно ли установление месячной тарифной ставки ниже минимального размера оплаты труда - особенности нашего предприятия

Может ли быть месячная тарифная ставка меньше минимального размера оплаты труда. (У нас на предприятии 1650 рублей и когда происходит простой предприятия нам платят 2/3 от этой суммы-копеки. Законно ли это) Заранее спасибо.

Руководитель открыл дочернее предприятие - правомерно ли требование работать на двух компаниях и что делать в такой ситуации?

Мы работаем в одном предприятии, сейчас руководитель открыл дочернее предприятие и заставляет нас работать получается на 2 предприятия. Об оплате труда во второй компании не идет ни какой речи. Правомерно ли это? Что нам необходимо предпринять?

Увольнение по инициативе работодателя в случае изменения условий трудового договора - законность и порядок

Нас увольняют в порядке перевода по инициативе работодателя. Но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?

Ветеранов с каждым годом

Моя мама ветеран труда. Ей с каждым годом снижают субсидию по оплате ЖКХ. Законно ли это? Что делать?