Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение права на увольнение во время отпуска по беременности и родам - анализ юридической ситуации

21.07.2016, 12:05
• г. Красноярск

Я являюсь гражданским служащим в органе государственной власти. В данное ведомство устроилась в ноябре 2015 года на декретную ставку, причем декретную дважды. С апреля месяца сама нахожусь в положении, в отпуск по беременности и родам уходить в ноябре, а с учетом оставшихся дней очередного отпуска - в октябре. Руководство, узнав о моем положении, заявило, что уволит меня, как только выйдет один из сотрудников, что подо мной. Девушка выходит только в феврале. Соответственно, я успею с этой ставки уйти в отпуск по беременности и родам и родить в конце января. Как мне заявляют в моем ведомстве, сразу после выхода декретницы, со мной будет расторгнут контракт.

Вопросы:

1) Имеют ли право уволить меня, находящуюся в отпуске по беременности и родам? Я буду находиться в нем до середины марта.

2) Имеют ли право уволить сразу после выхода из данного отпуска?

3) Если на момент окончания отпуска по уходу за ребенком на эту ставку уже выйдет специалист, я уже не смогу уйти из этого органа на больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)
Отпуск по родам
Имеют ли право уволить
Окончание отпуска по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (1):

Ст.261 ТК.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги