Нарушение сроков ознакомления с приказом о переводе - возможность отказа от работы в Москве
31 августа меня ознакомили с приказом о переводе на другую работу в той же должности в той же организации но в другое отделение. Из Московской обл. в Москву. Требуют чтобы я сегодня 14 сентября вышел на работу в Москву. По ст. 74 ТК РФ меня обязаны ознакомить за 2 мес. до перевода. Могу ли я не выходить на работу в Москву, а работать на прежнем месте пока не пройдет 2 мес? Работодатель грозит поставить прогул. Спасибо.
Здравствуйте, Антон! Вы имеете право отказаться от выхода в другое подразделение. В данном случае, работодатель обязан письменно предложить Вам иные аналогичные вакансии. Более того, надо понимать, что изначально Ваш перевод должен быть вызван причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Скорее всего, в таком положении дел, работодателю придется оставить Вас на старом месте работы.
Категорично Вам советую, согласно трудовому распорядку, выходить на старое место работы, иначе, прогул неизбежен.
СпроситьРаботодатель ознакомил меня с приказом о временном переводе меня в другой отдел на другую должность с сохранением заработной платы, в связи с производственной необходимостью. Предлагает подписать доп. соглашение к трудовому договору. Я на перевод не согласен. Обязан ли я подписывать доп. соглашение и выполнять другую работу? Может ли работодатель уволить меня если я откажусь от перевода?
Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
После перевода на работу в другой цех. Считая, что перевод требует согласия работника, работник отказался от перевод и продолжел выходить на работу на прежнее место работы. Действия работника администрация расценила как прогул без уважительной причины, в связи с чем работник была уволен по п.6 подп. А, ст. 81 ТК РФ.
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Мою должность сокращают, мне предлагают перевод на ту же должность, но в другом городе. Могу ли перевестись на другую должность и остаться на прежнем месте работы. Могут ли мне отказать в переводе на другую должность?
Должны ли меня ознакомить с приказом о временном переводе в другое подразделение? И если перевод закончился раньше срока возникла необходимость вернуть меня на старое место работы? Спасибо!
Меня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.
В течении какого времени работодатель должен ознакомить рабочего о переводе на другую работу после подачи заявления. Прошла неделя после подачи заявления но я продолжаю работать на прежней должности. Спасибо.
Доброго времени суток, на работе вынудили подписать договор о переводе на другой объект, или грозят увольнением. Имеют ли право меня уволить если я откажусь от перевода. В договоре о переводе так и написанно, перевод на другой объект или увольнение с места работы.
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода другого сотрудника. Должен ли был работодатель ознакомить меня с приказом о временном переводе этого сотрудника?
Не давали выходить на работу, что задокументировано. Оформили прогулы, сделали расчёт, но с приказом не ознакомили. Вопрос, как работодатель должен был ознакомить с приказом?