Увольнение матери ребенка до 3 лет без предупреждения и претензий - законно ли это?

Помогите, пожалуйста! Меня увольняют задним числом и все потому, что я сообщила о беременности. На меня давят. Уволили 9.12.2010, а я 10.12. работала. Написали 9.12. т.к. это последний день моего испытательного срока. Я устроилась на работу. А через неделю узнала. Что беременна. Что делать? Все подстраивают так, что я не была 10 на работе. Работа сменная. Помогите!

Здравсвтуйте! Дело в том, что я прошла испытатльный срок в компании (3 месяца), и мне предложили пройти еще 4 месяц. Законно ли это? к тому же я спросила про оформление трудовой книги (это официально первое место работы): сказали, что оформят после прохождения испытатльного срока. (но в ТК же написано, после 5 дней работы) или после прохождения испытатльного срока в графе дата начала работы будет поставлена задним числом? (меня интресует должны ли они учесть время работы на испытательном сроке в трудовой книжке)? заранее благодарна за ответ.

Сотрудник пришел в ОКадров 15.06.и написал заявление на увольнение, а последнюю смену он отработал 3 недели назад, т.е. 24.05.2012, мастер ставил невыход в табеле учета времени все это время. Руководитель подразделения настаивает на увольнении сотрудника задним числом, т.е. 24.05.2012 последним днем работы (смены) а не когда написано заявление, правомерно требование руководителя?

Пишет Вам Заикина Марина Владимировна. У меня такая проблема. Я работала в ФГУ Земельная кадастровая палата по Челябинской области. Приступила к работе 1 сентября уволена 1 декабря. Испытательный срок 3 месяца. За время работы имела больничный 3 дня. За время работы не было замечаний ни по дисциплине, ни по качеству работы. При увольнении выясняется: Уволена по инициативе главного бухгалтера, т.к. к ней подошел человек и сообщил, что некая Марина (это я), работающая у вас бухгалтером, распространяется о работе. Ни обстоятельства, ни о чем конкретно я говорила сказано не было. Человек назвал меня по имени, т.е. знал меня и где я работаю, если сразу обратился к главному бухгалтеру. Это произошло, по словам гл. бухгалтера, в период с 5 по 21 ноября. В это время по словам гл. бухгалтера за мной было установлено наблюдение. В тоже время мне поручают более сложную и ответственную работу. Увольнение произошло 1 декабря. Рабочий день до 16.00. вызвали к гл. бухгалтеру в 14.30. сообщили, что увольняют в связи с истечением срока испытания, т.к. не видят результатов моей работы. О факте доноса сообщать не хотели. Я узнала об этом случайно: сказала зам. гл. бухгалтера из сопереживания. В отделе кадров я поинтересовалась, не было ли на меня докладных. Оказалось, что была от 30 ноября, с которой я ознакомлена не была. Факт моего увольнения держали в секрете вплоть до самого увольнения. Мой отдел был предупрежден за 2 дня, что меня уволят и чтоб при мне не распространялись о работе. На сколько я понимаю человека-доносчика никто не видел. При вопросе гл. бухгалтеру, назвался ли этот человек, она замялась и сказала, что этого человека знают. В период первых двух месяцев мне выплачивалась 100% премии и отсутствовали замечания. На основании докладной от 30 ноября меня полностью лишают премии и поощрений. Есть основания полагать, что человек-доносчик подставной и его вообще не существует. Или увольнение произошло по личным причинам. На протяжении испытательного срока гл. бухгалтер не проявляла к моей работе и ко мне никакого интереса. Очень долго тянула с обустройством моего рабочего места (около 2 месяцев). Мой вопрос: законно ли прошла процедура увольнения. Как я могу доказать что не виновна и могу работать далее. Могу ли рассчитывать на компенсацию морального и материального вреда. Если я обращусь в суд и проиграю его, то что с меня потребуют.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Окажите юридическую помощь. Я поступила на муниципальную государственную службу в августе с испытательным сроком 3 месяца. Все три месяца лица, приближенные к руководителю, что называется вставляют мне палки в колеса, интригуют и мешают моей работе. Дважды писала служебные записки на имя руководства, однако безрезультатно. Сегодня по трудовому договору последний день моего испытательного срока. Несмотря на все издевательства, уведомления об увольнении за 3 дня до окончания испытательного срока мне не выдали - видимо мои деловые качества все-таки признали. Но я так измучена и унижена, что хочу в кратчайшие сроки без отработки уйти с этой работы. Имею ли я право сегодня подать заявление об увольнении и завтра уже не выходить на работу и заняться поиском новой работы?

Мною было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 11.09.2005 г., однако до настоящего времени я не уволена. Я обратилась в отдел кадров, они мне пояснили, что мой начальник сообщил им о моем увольнении только в 25.09.2005 г. и задним числом они меня не могут уволить. Отдел кадров предложил мне написать новое заявление и указать новую дату увольнения, но меня это не устраивает. На работу я не выхожу с 11.09.2005 г. Мой руководитель сообщил мне на днях, что оказывается я все время прогуливала работу и что он меня уволит по статье. Мною было написано заявление о выдачи трудовой книжки и копии приказа об увольнении, но мне никто ничего не отдает, а отсылают друг к другу. Что мне делать? Куда обратиться? Как грамотно отстаять свои права? Заранее спасибо!

День добрый. Официально устроилась на работу 1,5 месяца назад. Трудов. Дог-р в этой организации подписывается работниками не сразу, а через месяц и более. Сейчас руководство из-за неприязненнх ко мне отношений (грамотная слишком) требует увольнения как не прошедшей испытательного срока. Предвижу и вариант предложения подписания договора задним числом. Аванс получила на карту. Это свидетельствует об оформленных официально труд-х отнош-ях.Как быть, подписывать ли мне задним числом договор и что меня ждёт в неподчинении требований об увольнении?!

В последний день испытательного срока работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, потому что я не прошла испытательный срок, причина - работодателю со мной не комфортно. Никаких письменных заданий я не получала, нареканий в работе не имела. Писать заявление я отказалась и ушла на больничный, через 2 дня мне позвонил руководитель отдела кадров и сообщила, что меня будут увольнять по статье, не прошла испытательный срок. Как правильно поступить мне в этой ситуации? Смогу ли я доказать в суде неправомерность увольнения? Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?

Собираемся уволить работника за прогул. Все необходимые документы собрали. Осталось написать приказ. Однако возник вопрос: с какой даты увольнять? С даты последнего рабочего дня или с даты, когда работник вышел на работу, дал объяснения и стало ясно, что это прогул. Например, 20.04. исчез, а 10.05 появился. В ТК РФ написано, что последним днем увольнения является последний день работы. Но ведь на тот момент (19.04) работодатель не знает (да и неможет знать), что имеет место прогул. Не будет ли здесь увольнения задним числом (если увольняем 20.04)?