Произвольное закрытие детского сада - правомерность и возможные последствия

Напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

обращайтесь в Трудовую инспекцию. разделение ежегодного отпуска возможно только с согласия работника. Оформлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по собственной инициативе не имеет право .

Нет, не имеют. Они нарушают Ваши права.

Написать коллективную жалобу в Управление Образования, если не поможет, то такую же жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ваши права грубо нарушаются. Вы имеете право обратиться за защитой в трудовую инспекцию с жалобой. Однако при этом вы и сами должны как то противостоять беспределу и защищать свои права.

Для этого вам нужно знать, что

- ежегодные отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ), а не когда ему этого захочется.

- Отпуска без сохранения предоставляются по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам , а не по инициативе работодателя (ст. 128 ТК РФ ).

- Разделение отпуска на части , как и перенесение запланированного отпуска на другой срок возможно исключительно по соглашению сторон (ст. 124, 125 ТК РФ ). Имеете полное право не давать согласия на то, что вам навязывается.

/

Если работодатель не может обеспечить вас работой он обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ . Вот этого и требуйте.