Работаю на хлебокомбинате. 12 часовой рабочий день с перерывом 30 минут на обед, кто курит (5 минут) Остальное время на ногах. График 4 на 4, но сделали 2 принудительные подработки каждый месяц, от которых нельзя никак отказаться, хотя у работника есть своя личная жизнь. Работодатель нарушает трудовой кодекс?

Без вашего согласия не могут привлечь к сверхурочной работе. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Все подработки только с согласия самого сотрудника, если Вы подписали доп. соглашение или это было изначально указано в Вашем трудовом договоре-ничего не нарушает.

Любые дополнительные трудовые функции только с согласия работника

Нарушение трудового кодекса - 12-часовой рабочий день и принудительные подработки на хлебокомбинате

Какое право имеет работодатель задерживать сотрудников после окончания рабочего дня при нормированном графике?

Имеет ли права задерживать работодатель после 12-го рабочего дня при нормированном графике? Дело в том что у нас сеть магазинов в одном тц,наш рабочий день с 10 до 10..работодатель не отпускает домой после 10 когда мы свой магазин закрыли и заставляет ждать всех остальных.. это каждый раз затягивается на 30-40 минут.. иначе увольнение.. говорит это кодекс компании про который я впервые слышу.. и я нечего такого не подписывала..

Читать ответы (3)

Законно ли не оплачивать обед при 12-часовом рабочем дне и официальном трудоустройстве?

Скажите пожалуйста-законно ли не оплачивать час на обед при 12 часовом рабочем дне и официальном трудоустройстве? Рабочий день 12 часов а щасчитывают только 11

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право вычитывать часы за перерывы, если обеденное время не установлено или отсутствует?

Имеет ли право работадатель вычитать часы с моего рабочего времени, если рабочий день составляет 5-6 часов, якобы за обед и перекуры? Если обеденное время вообще не установлено и порой его просто нет?

Читать ответы (6)

Рабочая смена длится 12 часов, но оплачивают 11 (снимая 1 час на обед). Необходимо ли установить конкретное время для перерыва?

Рабочая смена длится 12 часов, оплачивают 11 (снимают 1 час обеда) Сам перерыв не установлен, т.е. кушаем когда есть свободное время. Правильно ли это? Или можно просить,, чтобы установили конкретное время перерыва.

Читать ответы (2)

Должны ли кормить на производстве за 12 часов работы?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы на непрерывном производстве - 11-часовая смена с обеденным перерывом - законно ли?

Работаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Входят ли обед и перерывы в 12-часовой рабочий день и допустимо ли отрабатывать их после работы?

Я работаю по 12 часов в день, 2 через 2. И хотела бы узнать входят ли обед и перерывы в эти 12 часов. И допустимо ли то, что начальник заставляет отрабатывать затраченное время на обед и перерывы, после рабочего дня. То есть не с 8-ми до 20-00, а с 8-ми до 21-30.

Читать ответы (2)

Я работаю на вредности 2 сетка 2 через 2 по 12 часов, вопрос входит ли обеденный перерыв 30 минут в рабочую смену.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового кодекса - 12-часовой рабочий день и принудительные подработки на хлебокомбинате

Киров - онлайн услуги юристов