Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пропущенная запись в трудовой книжке - Как защитить свои права после увольнения?

23.07.2016, 10:30
• г. Ставрополь

Я недавно уволился и при увольнении мне не сделали запись в трудовую книгу о том, что я работал региональным супервайзером. Суть вопроса вот в чем: Я работал инженером по бурению 3-й категории (линейный супервайзер), проработав пол года мне предложили должность регионального супервайзера, НО региональный супервайзер-это ведущий инженер, я проработал 3 месяца в этой должности и моя зарплата была как у линейного супервайзера. При увольнении мне сказали, что запись не сделаем так как не было приказа о моем повышении! Хотя мой сменщик работал на должности ведущий инженер! Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я добиться правды? За ранее спасибо!

Читать ответы (2)
КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ Сделать запись в трудовой Запись в трудовой книге Приказ о повышении Запись в трудовую
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Да, Вам нужно обратится в суд

Спросить

Добрый день! можете добиться правды в судебном порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
11.11.2021, 10:32

Конфликт с супервайзером - не могу перевестись в другой магазин, что делать?

Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.
Читать ответы (1)
Ксения
07.02.2020, 22:12

Как сохранить работу при конфликте с супервайзером - опыт администратора в Пятерочке

Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.
Читать ответы (1)
Наталья
16.05.2022, 14:03

Работодатель отказался назначить меня на должность ведущего инженера по организации труда и заработной платы из-за

Мою должность заведующий канцелярией сократили, предложили в акте вакантных должностей должность ведущий инженер по организации труда и заработной платы, я письменно согласилась с должностью ведущего инженера по организации труда и заработной платы. При переводе мне сказали, что так как у меня нет опыта работы в данной должности меня не могут взять ведущим инженером по организации труда и заработной платы, а возьмут просто инженером по организации труда и заработной платы. На сколько действия работодателя законы.
Читать ответы (1)
Маркс Юрий Яковлевич
30.11.2013, 03:21

Приказ о сокращении моей должности не был ознакомлен со мной до конца рабочего дня

Приказ о сокращении моей должности издан 01.09.2013 года. Меня ознакомили о сокращении моей должности ведущий инженер-программист и предложили вакантную должность техник-программист 30.09.2013 года, я проработал два месяца и 29.11.2013 года сообщил директору о том что я не согласен с предложенной мне вакансией. До конца рабочего дня с приказом о моем сокращении меня так и не ознакомили.
Читать ответы (1)
Олег
03.02.2014, 20:51

Как вернуть задолженную зарплату за работу, если супервайзер не выплачивает?

Если мне должны 2 тисячи гривень за работу, я работал в промоутерской фирме, и у меня была моя супервайзер, и вот супервайзеру выплатили на меня зарплату, а она мне не отдает, что мне делать? И если писать заявление в милицию, то что нужно из веч. доков? Есть листы контроля что я работал, с подписью и печатью. Но фирма говорит что помочь ничем не может так как уволила супервайзера, а мои деньги уже у нее.
Читать ответы (1)
Илья
28.10.2017, 07:25

Проблема с переводом на должность после обучения - моего сотрудника выбрали на развитие

Работаю в компании с 2005 года и пошел все этапы роста от продавца до супервайзера. В должности супервайзера уже 1 год и 8 месяцев. Поменялось начальство и выбрали моего сотрудника на развитие, сказали как бы увеличение штата супервайзеров. После обучение моего сотрудника мне сказали, пишите перевод на должность ниже т.к пришёл калькулятор численности и там осталось тоже количество супервайзеров. На мой вопрос начальству, почему отученого сотрудника не поставят на ту должность с которой он пошел обучаться, ответа нет. Как мне быть в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Желнова Светлана
07.08.2010, 18:03

Около года назад из должности продавца, за хорошую работу, его перевели в должность старшего продавца (супервайзер).

Моего мужа хотят уволить или сократить. Около года назад из должности продавца, за хорошую работу, его перевели в должность старшего продавца (супервайзер). Одновременно, работник, которого уволили с этой должности, восстановился через суд. Проработав почти год, теперь хотят убрать моего мужа, т.к ставка супервайзера одна, а работают 2 человека. Того не решаются больше трогать, т.к. он судится. Получается должен уйти муж. Подскажите, пожалуйста, какие права имеет мой муж. Я не работаю, воспитываю ребенка 5 лет с бронхиальной астмой. Заранее благодарна. С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Ирина
15.03.2021, 20:02

Сотрудник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, но работодатель сократил должность и вновь уволил его

Меня уволили по статье. Судом данное увольнение было признано незаконным. Судебным решением я был в должности восстановлен. Так как работодатель хочет от меня избавиться, до момента вынесения решения в мою пользу он взял и мою должность сократил. Приказом он меня в должности восстановил (должность к тому моменту была сокращена), но приказ о сокращении должности не отменил и в штатное расписание должность не восстановил. Мне вручил о постановление о том, что должность была ранее сокращена. Спустя 2 месяца меня уволили на основании ранее изданного приказа о сокращении должности. Правильно ли я рассуждаю-меня восстановили на должность, которой нет (то есть фактически решение суда не исполнили?) и уволили с должности, которой нет. Хочу признать моё увольнение незаконным. Как это сделать и что просить в иске? На что ссылаться?
Читать ответы (1)
Александра
30.05.2022, 01:16

Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право

Скоро выходить из декрета, руководитель отдела планирует сократить мою должность и выдать мне уведомление в первый рабочий день. В отделе 3 линейных должности: инженер 2 категории, инженер 1 категории и ведущий инженер. Трудовая функция у всех одна, только разное распределение обязанностей. В настоящее время работают двое, ведущий инженер - срочный ТД (моя должность) и инженер 2 категории, третья должность год, как вакантна (держат про запас). Накануне моего выхода временного сотрудника планируют перевести на вакантную должность инженера 1 категории. Итого будут 3 сотрудника на постоянном ТД. После чего создадут приказ о сокращении ведущего инженера, а спустя некоторое время восстановят должность. Вопрос: могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей? Как мне отстоять своё право на работу, ведь увольняют только по прихоти, что мамы с ребёнком неудобны ( Стаж, образование, опыт, повышение квалификации у меня выше, чем у коллег. Ну и ребёнок есть только у меня. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (6)
Артём
11.08.2021, 11:41

Отказ повышения по должности - правомерно ли требование 2-летнего стажа?

Я проработал полтора года в компании на позиции младшего инженера. Сейчас линейный менеджер собирается утвердить мое повышение в должности до инженера, но отказывают кадровики, основываясь на том, что мне необходимо 2 года стажа. Это правомерно?
Читать ответы (1)