При сокращении штата имеет ли работник при одинаковой производительности труда преимущества, если у нее муж-инвалид 2 группы?

Здравствуйте! см. ст.179 ТК РФ.

Здравствуйте, Ирина!

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Предпочтение отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Если муж не работает, то работник имеет преимущественное право оставления на работе.

Если вы относитесь к категории работников , имеющих приоритетное право оставления на работе с соответствии перечнем лиц, указанных с Ст. 179 ТК РФ или в коллективном договоре, то имеете. Преимущественное и приоритетное право рассматривается только в случае если соеращается численность работников, занимающих одинаковую должность. Если ваша должность единственная и подлежит сокращению, то никаких преимущественных прав не рассматривается. Работник увольняется если у работодателя не найдётся другой работы или работник откажется от предложенных вакансий. Ст. 81 ТК РФ .