Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Последствия увольнения работника заранее по соглашению сторон при сокращении штата - что грозит работодателю?

24.07.2016, 12:44
• г. Киров

Проводим сокращение штата. Уведомили за два месяца, а если работник хочет уволиться заранее по соглашению сторон: будут ли какие либо последствия неприятные для работодателя?

Читать ответы (13)
Уволиться по соглашению сторон
Соглашение сторон
Сокращение штата
Ответы на вопрос (13):

Нет, если вы выплатите ему все положенные выплаты

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если Закон не нарушен, то нет.

Спросить

Возможно расторжение договора до сокращения штата: работник сам может написать заявление о расторжении договора или по соглашению сторон.

Неблагоприятных последствий не должно быть, если процедуру соблюли

Спросить

Уважаемый Антон.

Незаконным увольнением признается необоснованное увольнение или совершенное с грубым нарушением порядка увольнения в соответствии с ТК РФ.

Если у работника впоследствии не будет доказательств того, что работодатель понуждал его к увольнению по соглашению сторон - всё будет в рамках трудового права.

Полагаю, что в Вашем случае прежде всего необходимо правильно оформить заявление работника или предложение о расторжении договора (смотря кто инициатор увольнения), затем соглашение о расторжении трудового договора, приказ о прекращении трудового договора с работником.

Спросить

А что лучше соглашение сторон или по собственному желанию?

Спросить

предприятию лучше нанять юриста.

Спросить

Для работодателя - соглашение сторон

Спросить

Почему вы считаете что соглашение лучше?

Спросить

Уточнения - платно.

Спросить

Здравствуйте, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (статья 78 ТК РФ).

А по собственному желанию, работник должен отработать еще 14 дней.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Потому, что в этом случае стороны не будут иметь претензий друг к другу, подписав соглашение.

Спросить

Если работник написал заявление по собственному желанию, то может его отозвать. Если работник конфликтный, то может обратиться в суд. Если соглашение, то при возникновении конфликтов - лучше соглашение, оспорить у работника меньше шансов и он не сможет в одностороннем порядке расторнуть доп.соглашение

Спросить

Да это попросту проще.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги