Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предупреждение о сокращении должности и отсутствие приказа - что делать и правомерно ли составлены документы?

25.07.2016, 12:35
• г. Хабаровск

Мне и другим членам моего коллектива выдали ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о сокращении занимаемой должности. ПРИКАЗ о сокращении штата не выдали, а только указали его № в том самом предупреждении. По телефону представитель отдела кадров сказал мне, что приказ - это собственность предприятия, поэтому показать его могут только в суде. Я сказала, что тогда моя подпись тоже является моей собственностью и без приказа я ничего подписывать не буду. Что мне делать дальше? 2. правомерно ли составлены документы о сокращении?

Читать ответы (2)
Сокращение должности и штата
Приказ о сокращении штата
Собственность предприятия
Ответы на вопрос (2):

Копию приказа должны были предоставить, заверенную надлежащим образом.

Только вот зачем он Вам. Вы и так сможете обжаловать своё увольнение, согласно ТК РФ, подать в суд документы можете и без приказа , если считаете что Ваши права нарушены.

Спросить

Да , все правомерно. С Приказом об изменении штатного расписания , включая сокращение штатных единиц работодатель не обязан знакомить работников, поскольку в нем речь идёт о должностях. Ознакомить с приказом о сокращении работодатель обязан только лиц, непосредственно упомянутых в приказе как ответственных за исполнение того или иного пункта или конкретно в нем определенных (например, руководителей структурных подразделений). А В случае увольнения работников, занимающих одинаковые должности , решение об увольнении конкретного работника принимается только после заседания комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставлениях на работе, созданной на основании этого же приказа.

Реквизиты приказа в качестве основания для увольнения конкретного работника указываются в уведомлении, оформленном в письменном виде и выданном работнику не позднее чем за два месяца до возможного дня увольнения. Ст. 180 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги