Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

График работы временного работника Шаклеина на смену отпущенного Семенова и вопрос о дате и смене увольнения временного работника

25.07.2016, 16:52
• г. Ижевск

Основной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 26.07 на 27.07. Вопрос: Каким числом уволить временного работника - Шаклеина и кто должен отработать смену на 27.07.16 (с 12 ночи до 8.00 утра)? Заранее спасибо.

Читать ответы (5)
Временный работник Основной работник Работник находится в отпуске Находится в отпуске Отпуска работников
Ответы на вопрос (5):

поскольку отпуск до 26.07.2016, то в смену, выпадающую на 27.07 (00.00-08.00) должен выходить основной работник.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!Увольнение в последний день работы-24 июля.Расчет можете произвести в понедельник.

Спросить

26 числа должны уволить--ст.79ткрф.

Спросить

Дополнение к предыдущему вопросу. А если к примеру последняя смена временного работника выпала бы с 23.07.16 на 24.07.16. (с субботы на воскресенье), то какого числа уволить и рассчитать необходимо в этом случае?

Спросить

Основной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 23.07 на 24.07. (с субботы на воскресенье). Вопрос: Каким числом необходимо уволить и рассчитать временного работника - Шаклеина? Заранее спасибо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Mayz
17.07.2016, 18:03

Я считаю что работник должен отработать смену, работник считает, что должен отработать до 24 часов.

Сегодня в ночь у работника смена с 20 до 8, завтра у него отпуск.. я считаю что работник должен отработать смену, работник считает, что должен отработать до 24 часов.
Читать ответы (0)
Виктория
17.03.2021, 19:14

Должен ли работодатель заставлять основного работника замещать другого во время отпуска, и что делать, если работник не согласен?

Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?
Читать ответы (4)
Марина
07.08.2019, 08:56

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск

Наш временный работник, принятый временно на период отсутствия основного работника, ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)
Читать ответы (10)
Ирина Сергеевна
20.06.2016, 10:26

Возможность замещения работника в отпуске и правила оформления необходимых документов

Работник находится в отпуске. Может ли он замещать другого работника находясь в отпуске, например сторожа? Как правильно оформить документы?
Читать ответы (1)
Наталья
29.11.2012, 15:33

Проблема замещения основного работника в отпуске - могу ли уволить временного работника?

В ходе работы столкнулась вот с какой проблемой: основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 08.06.2013 года. На время отпуска принят работник по срочному договору. С 26.11.2012 временный работник находится в ежегодном отпуске. 27.11.2012 года поступило заявление от основного работника о выходе на работу. Бухгалтерия требует уволить временного работника согласно ст. 79 ТК РФ находящегося в отпуске 27.11.2012. В праве ли я уводить работника, находящегося в отпуске в связи с выходом на работу основного работника? С уважением, Наталья.
Читать ответы (2)