Работодатель предлагает понижение должности после выхода из декрета - разъяснение закона по предоставлению равноценного оклада

Я должна была выйти из декрета 25.07.2020 г. Моя должность продавец-консультант в розничном магазине одежды. По семейным обстоятельствам, я написала заявление об отсрочке выхода на роботу до 30.09.2020 г. за свой счет. Далее, за две недели до выхода, на почту компании, отправила напоминание о моем выходе на работу 01.10.2020 г. Меня пригласили на собеседование с представителем отдела по подбору персонала. Там сообщили, что моя вакансия занята и предложили занять аналогичную вакансию в магазине по другому адресу. По настоящее время я жду, когда мне предоставят рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки ожидания рабочего места и выхода на работу, ведь я уже полтора месяца теряю свой доход? Должны ли мне в денежном эквиваленте компенсировать это время? Увольняться мне не предлагают, но и место не предоставляют. Так можно и год прождать. В связи с этим, еще один вопрос, могу ли я сама предложить разорвать трудовой договор по соглашению сторон, например? Если да, то какую сумму компенсации я вправе прописать в заявлении? Может среднемесячный оклад, либо какую-либо фиксированную сумму? Заранее спасибо.

Хочу выйти досрочно на работу из декрета говорят места нет, моя ставка занята. Что делать в этом случае?

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место. При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.

Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Мне скоро нужно выходить из декрета. Моё место занимает сейчас другой человек. Мой начальник пообещал ему, что на это место он не даст мне выйти. Я знаю, что это незаконно. Но дело вот в чем-при выходе из декрета я получаю должность стажера, чтобы пройти обучение и только после обучения при успешном его прохождении мне возвращают мою должность. Может ли руководство сделать так, чтобы я провалила обучение и не вернулась на свою должность?

Я находилась в декретном отпуске, сейчас ребенку 1 год 6 мес., планирую с 05 апреля 2021 года выходить на работу. Работодатель предлагает выйти сначала на ту же должность (заместитель руководителя), а затем меня в течении месяца хотят перевести на должность главного менеджера. Это они объясняют тем, что в подразделении организации нашего города и ближайших городов, всех заместителей перевели на главных менеджеров. Задаю им вопрос, то есть вы меня сокращаете и предлагаете ниже должность?! они озвучивают нет, что сокращения не было, просто переименовали должности. Я им объясняю, что хочу уйти от вас по сокращению, должность меня эта не устраивает. На что они говорят, сокращения не было, либо ты работаешь до 3 лет на должности заместителя, затем просто переводим на должность главного менеджера, ну или уволишься по собственному желанию, ну или выходи сейчас на главного менеджера, вот такие два варианта. Я не понимаю, а как же мои права, это является сокращением должности? Могу ли я уйти по сокращению и по соглашению сторон? Что я должна написать, какое заявление? На что я могу рассчитывать? Кадров и бухгалтерии в нашем городе нет, поговорить не с кем, все делается просто направлением документов в другой город... Очень нужна Ваша помощь! Заранее спасибо!

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.