Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно уволить беременную женщину если нет легкого труда. И можно ли вообще увольнять беременных.

27.07.2016, 07:05
• г. Южно-Сахалинск

Как можно уволить беременную женщину если нет легкого труда. И можно ли вообще увольнять беременных.

Читать ответы (2)
Как уволить беременную Беременным женщинам Беременная женщина
Ответы на вопрос (2):

Нет, нельзя увольнять беременную женщину.

Спросить

нельзя увольнять беременных без их согласия.

ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Фарид
24.01.2013, 14:56

Вопросы о правах беременных работниц - увольнение, легкий труд и оплата

Хочу уточнить у Вас: 1. На каких основаниях могут уволить беременную сотрудницу? 2. Что такое лёгкий труд? Как он применим к беременным? 3. Размер оплаты этого самого лёгкого труда? Спасибо огромное заранее.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.12.2011, 22:56

До того как отправить беременную женщину в декретный отпуск 70 дней до родов, женщину должны перевести на лёгкий труд и т. п.

До того как отправить беременную женщину в декретный отпуск 70 дней до родов, женщину должны перевести на лёгкий труд и т. п. А если на предприятии нет лёгкого труда, нет и всё... Что руководство предприятия может предпринять?
Читать ответы (1)
Марианна
12.12.2007, 15:27

И какие гарантии распространяются на беременных женщин?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину (например, как непрохождение испытательного срока), если беременность наступила в период испытательного срока и работадатель поставлен в известность еще до окончания этого испытательного срока (или если даже после)? И какие гарантии распространяются на беременных женщин? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Лилия Фагимовна
31.01.2015, 12:57

Угрожают увольнением беременной кредитному специалисту на испытательном сроке - что говорит закон?

Я устроилась на работу кредитным специалистом, с испытательным сроком 3 мес. Позже узнала, что беременна. Сейчас я отработала 2 мес. Меня грозятся уволить за невыполнение плана. Имеют ли право увольнять беременную женщину на испытательном сроке? Или для беременных не устанавливается испыт. Срок?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.03.2013, 20:15

Как уволить женщину 74 лет после длительного больничного на легкий труд?

Ответьте пожалуйста на вопрос. Женщине 74 года. Была 5 месяцев на больничном. Сейчас ее выписали на легкий труд, а у нас нет легкого труда. Как можно ее уволить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Антонина анатольевна витяева
07.10.2014, 17:19

Назначение полиции это

Могут ли уволить беременную женщину из полиции, если начальником назначен муж сестры этой женщины?
Читать ответы (1)
Елена
11.08.2015, 10:03

Условия увольнения беременных женщин при ликвидации филиала в другой местности и наличии представительства головной организации.

Ситуация такая: при ликвидации филиала можно уволить беременную женщину, если головная организация находится в другой местности? А если у головной организации есть представительство в той местности, с которой хотят уволить беременную из филиала. Работодатель обязан будет перевести в это представительство беременную женщину на подходящую должность или в любом случае уволит? Спасибо.
Читать ответы (2)