Могу ли я перенести ежегодный очередной отпуск, если зав отделением не против, и нет острой производственной необходимости, зав отделением не против, а главный врач не подписывает, и меня вынуждают ждать 4 работника, с больничного. По графику допустим с 22.08, я хочу перенести на 1, написала заявление, зав отделением подписала, а главная написала по выходу другого работника с больничного.

Добрый день! В таком случае не можете его перенести, нужно согласие гл. врача.

Вопрос переноса ежегодного отпуска - противоречия между заведующим отделением и главным врачом

Как перенести ежегодный отпуск в медицинском учреждении, если главный врач не подписывает приказ?

Могу ли я перенести свой очередной ежегодный отпуск, с 22.08 на 01.08, зав отделением подписала мое заявление о переносе дат, нет острой необходимости производственной, главный врач не подписывает вынуждает ждать, выхода еще работника с больничного, кадры никак не могут создать приказ так как нет резолюции главного.

Читать ответы (2)

Возможно ли перенести ежегодный отпуск без производственной необходимости и разрешения заведующей

Могу ли я перенести очередной ежегодный отпуск, если заведующая не против, так как нет производственной необходимости, а главная врач написала только по выходу работника из больничного.

Читать ответы (2)

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Возможен ли отказ работодателя в переносе отпуска после болничного по производственной необходимости?

Если работник находился в очередном отпуске и ушёл на больничный лист, а по выходу из отпуска написал заявление на продление отпуска, могу я как работодатель, отказать в переносе, на более поздний срок, по причине производственной необходимости.

Читать ответы (1)

Можно ли отказать работнику в отпуске по производственной необходимости (медицинский работник-врач)?

Помоги решить проблему. Составлен и утвержден график отпусков с согласия данного работника, запланирован отпуск на июль месяц. Приходит работник с заявлением и справкой с места службы мужа и просит отпуск в мае. Можно ли отказать работнику по производственной необходимости (медицинский работник-врач)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перенос ежегодного отпуска работника с инвалидностью - права и обязанности

Можно ли работнику с инвалидностью 2 группы по производственной необходимостью перенести ежегодный запланированный по графику отпуск. Работник не хочет писать заявление на перенос отпуска. Но начальство настаивает, объясняя тем что сейчас некому работать. Перенос будет на неопределённый срок.

Читать ответы (2)

Конфликт между функциональным и непосредственным начальником

Я работаю энергетиком цеха и по должностной инструкции у меня 2 начальника - начальник цеха и главный энергетик завода функциональный руководитель. Мне отказывают в отпуске очередном по утвержденному графику, т.к. у меня один начальник непосредственный начальник подписал мое заявление, а функциональный начальник против по производственной необходимости. Имеет ли право функциональный руководитель отказать мне в отпуске по графику?

Читать ответы (3)

Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника

Основной работник находилась в отпуске по уходу за ребенком, на время отпуска основного работника был принят другой работник, Другой работник вышла в отпуск (очередной, ежегодный) с 24.04.2011 г. по 31.05.2011 г. С 01.06.2011 г. Другой работник вышла на больничный (предродовой, ежегодный) , основной работник уволилась 28.04.2011 г. когда другой работник была в отпуске. Когда и как правильно перевести другого работника на постоянное место работы в связи с увольнение основного работника?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?

Читать ответы (1)

Обязаны ли предоставить ежегодный отпуск работнику, написавшему заявление на увольнение?

У работника по графику отпуск 25.01.2016. Он написал заявление на увольнение по соглашению сторон 29.01.2016. Требует, чтобы мы предоставили ежегодный отпуск согласно графика. Но имеется производственная необходимость. Обязаны ли мы ему предоставить этот отпуск?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59