Ответчик не согласен с решением и подал кассационную жалобу.

Суд вынес решение в мою пользу по делу об увольнении за прогул - как произвести перерасчет компенсации на дату решения апелляции?

4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апеляционную жалобу. Что мне необходимо сделать, что бы произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул на дату вынесение решения апелляции?

Читать ответы (1)

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Читать ответы (5)

Возможность взыскания оплаты за вынужденный прогул без записи в трудовую книжку

Можно требовать оплаты вынужденного прогула без внесения записей в трудовую книжку (т.е. была запись, что принят на работу, потом, что предыдущая запись ошибочка, записи об увольнении нет). Хотим взыскать за вынужденный прогул, а записи в трудовую не вносить. Спасибо!

Читать ответы (1)

Решение суда было венесено 4/08-10 г. ответчик подал кассационную жалобу на решение гор, суда.

Помогите пож. в решении проблемы. Суд признал увольнение не законным и выплатить за вынужденный прогул. Решение суда было венесено 4/08-10 г. ответчик подал кассационную жалобу на решение гор, суда. Кассационная инстанция оставила решение гор. суда без изменения. Определение кассационной жалобы вынесено 21/09-10 г. Выплатили мне за вынужденный прогул только 20/10-10 г 1). C какого времени я могу предьявить ответчику выплатить компенсацию за задержку выплат? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации. Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Читать ответы (1)

Дата при изменении формулировки будет дата, когда решение суда вступит в законную силу

30.04.2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию-приказ и запись в трудовой без формулировки причины. 07.10.2019 состоялся суд и вынес решение изменить формулировку на "..по собственному в связи с выходом на пенсию". какая будет дата при изменении? 30.04.2019 или дата, когда решение суда вступит в законную силу? И,если дата будет другая-обязан ли работодатель компенсировать период до изменения формулировки. Спасибо.

Читать ответы (1)

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Очень прошу помогите! Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск. Правильно ли решил суд это дело? Спасибо.

Читать ответы (1)

Верховный суд обязал изменить формулировку увольнения

Верховный суд определил изменить форулировку увольнения и обязал суд первой инстанции вынести решение об изменениии формулировки увольнения, каковы должны быть действия суда первой инстанции (вынести решение об изменение формулировки, в какие сроки, должен ли быть выдан испонительный лист, как вносит измениния в трудовую книжку бывший работодатель?) Могу ли я себя подстраховать при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, если суд вынесит решение в мою пользу, т.к. опасаюсь со стороны работодателя уклонения от возмещения средненго заработка.

Читать ответы (4)

Работодатель уволен по решению суда, но допустил задержку в исполнении - возбуждено уголовное дело

По решению суда работодатель обязан уволить 07.11.2014 г. но в течении 2 лет и 10 дней работодатель не исполнил решение суда осп индустриального района г Барнаула возбудило уголовное дело в отношении ответчика ст.315 УК РФ работодатель в судебном заседании соизволил исполнить решение суда и выдает трудовую книжку. Дата выдачи трудовой и приказ об увольнении с датой 17.11.2016 г. но дата с которой я уволен стоит в приказе и в записи трудовой книжки 07.11.2014 г. насколько мне известно согласно п.35 постановления правительства РФ от 16.04.2003 г №225 всё о трудовых книжках датой днём увольнения считается день выдачи трудовой книжки издаётся новый приказ об увольнении с изменённой датой на дату выдачи трудовой книжки и вносится новая запись об увольнении. Работодатель ссылается на дату указанную в решении суда, но суд не предполагал что работодатель будет скрываться от судебных приставов 2 года. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении и в записи трудовой? С уважением Виктор.

Читать ответы (1)

Как внести изменения в трудовую книжку при ошибочной дате увольнения и неправильной записи о недействительности?

При увольнении 13.01.2014 ошибочно в трудовой книжке поставлена дата 13.01.2013 и просто исправлена цифра 3 на 4. как правильно внести изменение в записи в трудовую книжку? 1 Нужен ли приказ об изменении ошибочной записи? 2 Нужна ли печать и какая дата должна быть на записи о том, что запись за №... недействительна? 3.Какая дата должна стоять в правильной записи, если ошибка выявлена через 2,5 месяца?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответчик не согласен с решением и подал кассационную жалобу.

Псков - онлайн услуги юристов