Как справиться с неправильными обвинениями в уходе с работы?

Работодатель требует объяснительную, якобы за то, что я ушла с рабочего места раньше на 5 минут. Говорит, что этот факт зафиксирован на камеру с фиксацией времени. На мою просьбу предоставить данную запись мне для ознакомления, отвечает отказом (Говорит, данный факт зафиксирован, находится в базе как подтверждение, тебе ни чего я предоставлять не обязан). Я никогда не ухожу раньше окончания рабочего времени. И это точно! А по факту, я должна предоставить объяснительную за нарушение, которое я не совершала. Как мне быть в данной ситуации? (p.s. И да, я в курсе, что он хочет меня уволить.)

Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?

Заведующая требует обьяснительную, за то, что ушла с работы раньше на 20 минут. Хотя весь так сад уходит домой раньше. Нет детей, половина воспитателей ушли. А писать только мне. На что вообще влияют такие обьяснительные? И можно ли её не писать вовсе?

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.

Работодатель увидел что я вышел с работы за 3 минуты раньше окончания рабочего дня, и теперь просит написать объяснительную. Устные переговоры не к чему не привели. Как написать грамотно.

Дело было так мы ушли с работы вовремя и пошли в душ буквально за нами в душ вошёл начальник цеха и кричит что бы мы завтра написали объяснительное и говорит что мы ушли за 15 мин до положенного у как мы ушли вовремя! И на следующий день он зачитал список то ушёл рано и говорит что мы ему НА ХУЙ не нужны да так прямо матом! Можно ли на него подать в суд?

Можно ли в объяснительной записке писать о предвзятом отношении со стороны директора. Если конкретно описывать ситуацию, то она заключается в следующем: работаю в гипермаркете руководителем секции, переоценка проходит по ночам, в ночь руководит процессом ночной администратор, которого назначила лично директор гипермаркета, но администратор некорректно выполняет свои обязанности, многие руководители секций неоднократно жаловались на нее и все в пустую, меры со стороны руководства не принимаются. Последний раз прошла переоценка, ценники в ночную смену сотрудникам выдавались в неполном объеме, с утра прибежал сотрудник ОКР и стал проверять корректность ценников и фотографировал, где цены не совпадали с фактической ценой в моей секции, в другую секцию даже и не зашли, хотя цены слетели во всех секциях. Мой рабочий день начинается в 9:30, соответственно я с утра обозначила задание сотруднику, чтобы она проверила корректность ценников, закончила она приблизительно в 14:30 выполнение данного задания. Теперь с меня запрашивают объяснительную записку, о том что я не контролирую работу персонала, что я якобы совершила дисциплинарный поступок. Все что от меня зависит в данном случае, я сделала в свое рабочее время. Я считаю, что это предвзятое отношение со стороны директора гипермаркета, которая выживает в последнее время сотрудников своим хамским отношением к персоналу. Как я должна вести себя в данной ситуации.

Могут ли уволить за систематический уход с работы на 2 часа раньше по устному распоряжению начальника?