Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ошибки при увольнении по соглашению - является ли приказ действительным и возможно ли восстановление на работе?
₽ VIP

18.09.2010, 02:22
• г. Ангарск

У нас на предприятии уволен сотрудник по соглашению сторон. Пример: Приказ об его увольнении подписан на основании его личного заявления и подписанного соглашения о расторжении трудового договора (6 число), но допущена ошибка при издании приказа. Приказ фактически напечатан 5 числа, а дата издания на приказе стоит 7 число, подписан подготавливающим лицом и согласован со смежными подразделениями (юристом)-5 числа т.е. подготовлен для ознакомления увольняемым работником. Работник при ознакомлении с приказом поставил 6 число. Вопрос: является ли данный приказ действительным (допустимо ли такое сочетание дат) и возможно ли восстановление человека на работе по данной причине? Наличие личного заявления на увольнение по соглашению сторон - это обязательный документ или без него можно обойтись т.к. есть Соглашение о расторжении тр.договора? Спасибо.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте Светлана!

В приведённом Вами примере, никакой ошибки, либо нарушения нет. Поскольку, дата приказа и дата увольнения не всегда могут совпадать.

Так, например, можно записать в приказе: Уволить с такого-то числа. То есть, сам приказ может быть подписан, издан и вручён и ранее издания приказа. Однако, уволить раньше чем это записано в приказе Нельзя -позднее можно.

Наличие добровольно написанного заявления об увольнении, это воля самого работника и если оно подписано и издан приказ, то право на работу гражданин на этом предприятии потерял и теперь его можно принять как вновь и на усмотрение работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Светлана, поправлю коллегу: приказ может быть издан и подписан ранее даты фактического увольнения. Может быть издан 5(подписан директором) -Уволить Сидорова 7...- Сидоров 5-7 знакомится (расписывается) и 7 последний день работы, увольнения.

Спросить

Светлана! А эта потеря заявления, уже будет нарушением, поскольку он теперь может заявить о том, что его не писал и первый раз слышит. Все эти заявления должны храниться минимум три года.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Светлана, г.Ангарск!

Об этом мало кто задумывается даже из юристов, но Трудовой кодекс РФ при оформлении трудовых отношений не содержит такого документа как заявление о приёме на работу или об увольнении.

ТК РФ предусматривает оформление Трудового договора и Приказов о приёме на работу и об увольнении.

Приказы могут издаваться при заключении Трудового договора и при его расторжении, а самого заявления даже не требуется, вот и всё!!!

Желаю успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 18 сентября 2010г

10:24 уф.вр.

Спросить

А если заявление утеряно, а ссылка на него в приказе об увольнении есть, является ли это нарушением? Может надо было издать новый приказ без ссылки на л.заявление? Фраза в приказе, в строне основание: личное заявление может ли трактоваться как устное заявление? Или устное-это волеизъявление, а не заявление? Спасибо!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ангарск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги