Вопрос; возможно ли настоять на оплате за 10 дней или в моей ситуации не возможно?
Суть дела в том, что частный предприниматель при увольнении меня с работы не заплатил за проработанные 10 дней.
У частного предпринимателя я был на втором испытательном сроке. Когда закончился первый испытательный срок (это 3 месяца) я думал, что автоматом зачислен в штат, но не предупредив меня, предприниматель срок продлил еще на 3 месяца. Узнал я, что срок продлен случайно, поинтерисовавшись об отчисляемых доходах в пенсионный фонд, т. как являюсь пенсионером и меня это естественно волнует.
Работая эти 5 месяцев я по документам ни где не значился.
Вопрос; возможно ли настоять на оплате за 10 дней или в моей ситуации не возможно?
Добрый день Игорь !
Для объективного юридического ответа на Ваш серъёзный юридический
запрос нужна дополнительная и более крнкретная инфломация, так как в
данном случае это сайт юристов и адвокатов, а не детективов...
Нужна от Вас следующая информация.
1. Вы работали у ИП по трудовому договору или по гражданско-правовому
договору ?
2. У Вас есть на руках письменный договор с этим ИП ? Что в нём указано
по поводу Вашей работы, срока работы, испытательного срока ?
3. Вас знакомили под роспись с приказом ( распоряжением) о приеме на
работу к ИП ? Что в этом приказе (распоряжении) указано было о сроке
работы, виде работы, испытательном сроке, заработной плате ?
4. Каким образом Вы получали за работу деньги ? И в какой период деньги
получали (еженедельно, ежемесячно) ?
5. Вас знакомили с приказом (распоряжением) о расторжении трудового
договора ? Если да, то на основании какой статьи Трудового кодекса с
Вами был расторнут трудовой договор ?
6. Вы давали ИП свою трудовую книжку для надлежащего оформления тру-
довых правоотношений ? В трудовой книжке имеются записи ИП о прие-
ме на работу и о расторжении трудового договора ? Какое основание в
трудвой книжке указано расторжения трудового договора с Вами ?
7. Когда конкретно с Вми был расторгнут трудовой договор ?
Только при наличии ответов на указанные выше вопросы возможно будет
объективно ответить Вам на юридический запрос.
Удачи Вам.
Спросить
В начале 2000 г. муж работал на частного предпринимателя без трудовой книжки и отчисления в пенсионный фонд сейчас мужу не хватает несколько месяцев до 25 лет общего стажа вопрос предприниматели согласен сделать запись в трудовой книжке подскажите пожалуйста коим образом предприниматель задним числом будет делать страховые перечисления в Пенсионный фонд в налоговую и так далее. Как это правильно сделать предпринимателю?
Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.
Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении.
Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:).
И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это?
Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
Я устроилась на работу с 18.11.2013 г. с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня узнала, что работодатель хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок. Может ли он это сделать, предупредив меня за 3 дня, или же такое решение выносится только через 3 месяца, когда испытательный срок закончится? Вправе ли работодатель уволить меня как не прошедшую испытательный срок, если никаких выговоров и прочего я не получала за все это время?
Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
После месяца работы в банке я узнала что беременна (на 1-ом месяце). В связи с кризисом у нас скорее всего будет сокращение штата, а так как я новенькая я первая кондидат на увольнение.
Вопрос: могут ли меня уволить беременную на испытательном сроке.
Я РАБОТАЮ В АТЕЛЬЕ У ЧАСТНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЗА КАЖДУЮ СДЕЛАННУЮ ВЕЩЬ ОТДАЮ 50 ПРОЦЕНТОВ плюс ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ С ОКЛАДОМ 10 ТЫСЯЧ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ЗАБИРАЕТ КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ЕЩЕ 2 ТЫСЯЧИ 500 РУБ. Правильно ли это? Везде платят сами предприниматели.
Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц, я узнала, что беременна. Имеет ли право мой работодатель уволить меня в связи стем, что ипытательный срок еще не закончился?
В конце года мне пришло уведомление об уплате налога как предпренимателю, хотя я не работал как частный предпрениматель, в налоговой я временно снялся с учета, и весь год работал в акционерной компании где с меня ежемесячно высчитовали пенсионный налог. Правы ли они. пенсионный налог предпрениматея.
