И какое решение бы принял суд, если туда обратиться?
Женщина достигла пенсионного возраста, но решила не выходить на пенсию, а продолжить работать на той же работе. Но недавно она почувствовала себя плохо и написала заявление с просьбой уволить ее со следующего дня. Работодатель отказал ей, обязав отработать 2 недели. Она отказалась отрабатывать и была уволена по статье.
Обязана ли она отрабатывать 2 недели?
Закономерны ли действия работодателя?
И какое решение бы принял суд, если туда обратиться?
Спасибо, с Ув.
Мария.
Уважаемая Мария !
Всё зависит от того, какое заявление написала эта женщина работодате-
лю о расторжении трудового договора.
Если она написала в заявлении, например, 14 сентября "Прошу уволить
меня с 15 сентября... или расторгнуть трудовой договор с 15 сентября", то в
этом случае при несогласии работодателя расторгнуть с ней трудовой дого-
вор без "отработки" согласно статьи 80 Трудового договора не менее "двух
недель", то она была обязана отработать эти две недели или выйти на боль-
ничный, что бы не отрабатывать 2 недели ( см. ниже выписку из этой статьи):
Статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавливает порядок растор-
жение трудового договора по инициативе работника ( по собственному жела-
нию ):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за д в е недели, если
иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным зако-
ном. Течение указанного срока начинается на следующий день после получе-
ния работодателем заявления работника об увольнении.
По с о г л а ш е н и ю между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо-
ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу-
чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного дого-
вора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время о т о з в а т ь свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федераль-
ными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись-
менному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-
дового договора продолжается.
А если эта женщина написала правильно заявление на расторжение типа -
"Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудо-
вого кодекса РФ с 15 сентября в связи с выходом на пенсию".
В этом случае, если она такое заявление подписала и передала 14 сентяб-
ря, то работодатель ОБЯЗАН был с ней расторгнуть трудовой договор именно
15 сентября, произвести с ней расчёт и выдать её трудовую книжку. Но 15 сен-
тября она обязана была работать всеь день...
И ещё может быть подвох вот в чём.
Если эта женщинра передала заявление пусть даже и как надо написанное,
но без доказательств, то работодатель может просто "потерять" её заявление...
Такое в судебной практике бывало не раз...
Поэтому ВСЕГДА, когда куда0то и (или) кому-то пишите заявления и жадобы,
нужно оформлять их в 2-х экз. и передавать 1-й экз. под роспись на 2-м экз. или
высылать 1-й экз. по почте заказным письмом с почтовым уведомлением.
Удачи Вам.
Спросить
Как получить работу, если я достигла пенсионного возраста, получаю государственную пенсию и желаю продолжить работать. Для этого у меня есть желание, время, большой опыт работы в финансовой организации. Служба занятости не желает заниматься такой категорией граждан. Работодатели частенько отказывают, указывая на возраст.
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель решил уволить по статье за недоверие ст.81 п.7, но я не являюсь материально-ответственным лицом и нет фактов указывающих на данную статью. Я хочу подать в суд. Какие должны быть мои действия. В случае положительного решению суда что обязан сделать работодатель, обязан ли он выдать мне дубликат трудовой книжки.
Написала заявление на расчет по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, т.к. нашла новое место работы. Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение своих обязанностей, если я не останусь. Нареканий по работе никогда не было. Как защитить себя?
В ст.80 раздел 3 написано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Теперь вопрос-работник, уже находящийся на пенсии и продолжающий работать, написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения на следующий день после подачи заявления. Правомочен ли работодатель в данном случае потребовать от работника предупреждения за 2 недели до увольнения. Ведь факта выхода на пенсию в данный момент нет. Тем более работник собирается продолжать работать на такой же работе у другого работодателя, т.е. невозможность продолжать работу отпадает.
Спасибо.
Помогите отстоять честь и достоинство.
Работодатель наказал меня по надуманному предлогу-выговором. Я обратилась в труд инспекцию. Т. инспекция выдала предписание работодателю отменить приказ о дисциплинарном взыскании мне как несоответствующий труд. Законодательству. Работодатель оспорил действия инспекции, подав иск-жалобу в суд на действия инспектора. Суд отказал с иске работодателю.
Мотивированное решение суда было изготовлено 3/11/2009.
Работодатель присутствовал в судебном заседании.
До сих пор работодатель не выполнил предписание, мотивируя тем, что ему не выслали решение суда и возможно он будет ходатайствовать о восстановлении срока для кассационного обжалования.
Я считаю, что срок подачи кассационных жалобы невозможно восстановить ст 338,214 ГПК. Я права?.
Работодатель тянет время.
Есть ли какая-либо возможность заставить работодателя выполнить ре-шение суда и соответственно предписание?
Я хочу обратиться письмом к председателю суда с просьбой принять ме-ры по исполнению решения суда и просьбой выслать решение работодате-лю.
Можно ли ожидать от обращения к председателю суда какого либо эффекта?
Еще я хочу обратиться к работодателю письмом с просьбой во исполнение решения суда выдать мне распорядительный документ об отмене приказа о моем наказании. Естественно реакция работодателя будет отрицательной.
Целесообразно ли в этом случае мне обратиться в суд с иском на работодателя и с каким?
Спасибо. Ольга.
Компенсация при увольнении на пенсию
Главная » Вопросы к юристам » Компенсация при увольнении на пенсию
22.07.2016 14:17
Здравствуйте! При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста. Администрация должна за месяц уведомить работника и выплатить компенсацию. В законе не обговорена дата когда это работодатель должен делать. На одном из крупнейших предприятий Казахстана, принято решение. Что уведомлять на следующий день после дня рождения. То. есть фактически человека вынуждают отработать еще один месяц для того, чтобы он смог получить компенсацию. Так как это горнорудное предприятия, то редко кто соглашается отрабатывать этот месяц. В результате работодатель не выплачивает эту компенсацию, хотя она достаточно приличная. Насколько законны действия работодателя? Ведь по тому же трудовому законодательству человек имеет право уйти на пенсию со дня своего рождения. И второй вопрос. Если в заявлении указать " Прошу уволить в связи с достижением пенсионного возраста" Обязан ли будет работодатель выплатить компенсацию? Можно ли в этом случае взыскать ее через суд. Спасибо заранее за ответ.
Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
В заявлении на увольнение по собственному желанию значится следующее: прошу уволить меня по собственному желанию 15.10.2015. Дата написания заявления-01.10.15, дата подачи работодателю - 01.10.15. Правильно ли, что работник будет уволен 15.10.15 и с этого дня ему уже не нужно отрабатывать 2 недели? Или именно с 15.10.15 работодатель потребует отработать 2 недели? Спасибо.
Меня приняли на работу Грузчиком. Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию. В ученическом договоре сказано:"обязан отработать 3 года". Работодатель заставляет отрабатывать эти 3 года Грузчиком. Законны-ли такие действия Работодателя?
Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но так как ей надо было выходить сразу на другую работу, она не захотела отрабатывать две недели. Работодатель ей сказал отрабатывать. Работница уходит. Приходит через полчаса и требует свое заявление обратно, что бы написать другое заявление по уходу за ребенком и говорит, что по закону работодатель обязан ее уволить без отработки. Права ли она? Как нам правильно ее уволить?
