1. Вопрос дополнительного отпуска по ненормированному рабочему времени для секретаря и библиотекаря по внутреннему совместительству\n2. Вопрос оплаты выходных дней и использования неоплачиваемых дней от
У меня несколько вопросов: 1. Человек в одной организации работает секретарём учебной части и там же по внутреннему совместительству библиотекарем на 0,5 ставки. На обеих должностях согласно колдоговору предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированность рабочего времени. Директор как секретарю даёт отпуск за ненормированность, а как библиотекарю - нет. Правильно ли это? В журнале Консультант-плюс указано, что если предусмотрено в колдоговоре, то отпуск и совместителю должен даваться в полном объёме. Ответ нужен со ссылкой на Законы. 2. Люди выходили работать в выходные дни свои, им выходной день не оплачивался, а потом в дальнейшем за работу в выходной предоставлялся оплачиваемый день отдыха, они на это были согласны (специфика работы-культура, часто проводятся мероприятия в выходные дни, бухгалтерия не может оплачивать выходной день и не может платить в двойном размере, т.к. зарплату получаем из местного бюджета, денег, как вы понимаете, в бюджете мало). Директор настаивает, чтобы выходные дни, когда человек работает оплачивались в одинарном размере, а потом работники брали неоплачиваемые дни отдыха в дальнейшем, но у нас никто не согласится так работать в выходной день, при чём у нас во всех организациях так в выходной день люди выходят, а потом, в дальнейшем берут оплачиваемый дополнительный день отдыха (ранее назывались отгулы). Можно всё оставить так, как заведено уже в наших организациях?3. Директор сказала, что ей жалко людей, но, если они не будут справляться со своими обязанностями, то она будет с ними расставаться. Насколько мне известно, сейчас человека уволить не просто, тем более организация бюджетная. Каким же образом она может расстаться по данной вышеуказанной причине?4. Имеет ли право директор новый (пока и.о.) уменьшить людям постоянные ежемесячные надбавки из бюджетного фонда доплат, если они продолжают эти же обязанности, за которые получали, допустим, 60% доплаты, за выполнение обязанностей, не входящих в их должностную инструкцию, продолжают эти же обязанности также выполнять в полном объёме? И последний вопрос: иметь ли право директор уволить мать, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка (он учащийся школы) и мать не имеет других доходов, заработков, здесь - её основное место работы? Необходимы ответы на все вопросы со ссылкой на Законы. Да, ещё вопрос: директор поменяла шапку приказов вверху (где указывается название организации), хотя печать ещё не поменяли, и шапка названия организации писалась так, как было указано в печати, сейчас пишем без указания вышестоящей организации, хотя в печати гербовой оно указано, печать не менялась ещё. Правильно ли здесь поступает директор? Очень нужны срочные ответы от Вас на указанные выше вопросы.
Здравствуйте. Да пусть он хоть на 10 должностях будет работать, отпуск он получит один
Спросить
1. отпуска по работам по совместительству. Будет один отпуск в одно и тоже время. ТК РФ,
Статья 286. Труд Кодекса Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
2. Касаемо работы в выходные дни,, вы имеете право делать рабочими дни выходные и предоставлять отдых в другие дни.
Согласно ст . 111 Труд. Кодекса У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Касаемо увольнения. Директор может уволить тех кто не справляется со своими обязанностями след. способами..
А) создать аттестационную комиссию и проверить насколько они соответствуют требованиям своей работы. если нет уволить по основанию ст. 81 ТК п. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Б) либо из-за ст. 81 ТК п. 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
также можете сократить штат, если е будете взамен никого принимать на работу
4. увволить мать у кот. несовершен. ребенок если у нее ребенок меньше 18 лт инвалид, до трех лет или до 14 лет только по следующим основаниям
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Это основаниЯ : 1) ликвидации организации либо прекращения
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в печати отсутствует название вышес. организации и в шапке ничего страшного, главное название вашей организации тоже самое.
Спросить
Хотелось бы подробнее ответ по дополнительным дням отпуска получить ответ (внимательно, пожалуйста, читайте вопрос) и по поводу того даются ли совместителю внутреннему по его второй должности отпуска за ненормированность рабочего времени, если отпуск за ненормированность указан и в основной должности, и в должности по внутреннему совместительству в коллективном договоре организации, то отпуск тогда за ненормированность работодатель должен предоставить только лишь по основной должности или по обеим должностям - и по основной, и по внутреннему совместительству? Ответы нужны в обязательном порядке со ссылкой на Законы.
Спросить
Светлана ,Вам уже дали ответы со ссылками на ТК РФ.Доп.отпуск предоставляется по обеим должностям ,одновременно с основным отпуском.
Спросить
Я в курсе, что отпуск основному работнику и совместителю даётся в одно время. Меня интересует другой вопрос... В коллективном договоре прописано, что секретарю даются дополнительный отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней и библиотекарю тоже даётся отпуск за ненормированность в количестве 6 календарных дней. Человек на основной должности работает секретарём учебной части на 1 ставку и по совместительству библиотекарем на 0,5 ставки в одной той же организации. Меня интересует конкретный вопрос: как секретарю директор дала эти дополнительные 6 дней за ненормированность рабочего времени, а как библиотекарю - нет (хотя у библиотекаря тоже в колдоговоре прописаны 6 дней отпуска дополнительных за ненормированность) Правомерно ли она поступает, не дав эти 6 дней отпуска как библиотекарю? И ещё: секретарь учебной части имеет право по совместительству на 0,5 ставки работать библиотекарем (допустимо ведь такое сочетание должностей? Ответы необходимы со ссылкой на Закон.
На текущем месте работы я работаю и по основной должности, и по совместительству как внутренний совместитель. Меня вызвали на работу приказом в выходной день с оплатой в двойном размере согласно ТК РФ. В выходной день я выполняла работы и по основной должности, и как внутренний совместитель. Это написано в плане работ. Но оплатили мне работу в выходной день только по основному месту работы. Кадровик говорит, что так произошло, потому что неправильно были составлены документы. Но она же сама их и составляла. Что я могу сделать, чтобы получить оплату за работу в выходные дни в полном размере? Как нужно оформлять документы, чтобы не было проблемы с оплатой и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству?
Вопрос по заработной плате.
Работаю на теплоходе, зарплата официально на карту, планирую увольняться. По колдоговору 40 часовая неделя. Работаем без выходных и праздников (их оплачивают сразу в одинарном размере оклада). У меня накопилось много отгулов. При увольнении, насколько я понимаю правильно, мне должны их компенсировать деньгами. Согласно ст.153 ТК Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выходит я могу требовать компенсацию отгулов в двойном размере, т.е. оплату выходных и праздником по тройной ставке оклада? Я правильно понял или чего напутал?
Будучи работником культуры, меня часто привлекают к работе в выходные и праздничные дни, в том числе ссылаясь на ст.113 (но ни о какой двойной оплате в эти дни даже речи нет). колдоговор предполагает гибкий график работы, однако нормы именно моего рабочего времени, за которыми ревностно следит работодатель (вплоть до посещение дамской комнаты), я отрабатываю полностью, что зафиксировано журнале проходной. Могу ли я, несмотря на ст.113, отказаться от работы в выходные (праздничные)дни, ссылаясь на отработанные нормы рабочего времени и отказ работодателя оплачивать такую работу в двойном размере? Спасибо.
Вопрос: Имеет ли право Работодатель предоставлять дополнительные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за день до увольнения работника по собственному желанию если в организации суммированный учёта рабочего времени - 8 месяцев, в срочном трудовом договоре есть пункт - оплата за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, дополнительные дни отдыха компенсации не подлежат. Работник в заявлении на увольнение требовал компенсировать оплатой работу в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ.
Заранее благодарен за ответ.
По возможности в ответе укажите ссылки на нормотивные документы.
На основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?
Вопрос по оплате праздничных дней.
Работаю на предприятии вахтовым методом. С недавних пор мы пишем заявление:
Прошу предоставить оплачиваемые дни отдыха с 14.07.2016 г. за ранее отработанные праздничные дни 23.02.2016 г, 08.03.2016 г, 01.05.2016 г, 09.05.2016 г.
В связи с этим появились некоторые вопросы, которые задал Ведущему экономисту по труду Отдела мотивации и оплаты труда нашего предприятия (далее переписка работника с Ведущим экономистом):
РАБОТНИК:
Разъясните пожалуйста с этими заявлениями про оплачиваемые дни отдыха.
На основании чего работник должен его писать? По своему желанию или в обязательном порядке?
Не понимаю, если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни?
Читаю в Коллективном договоре:
2.15. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере.
Работникам, которым установлен месячный оклад, — в размере одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада, - если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию Работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из чего понимаю, что автоматически оплата идет, так? НЕ сказано про заявление о предоставлении оплачиваемого дня отдыха за работу в праздничный день.
ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ:
Вы правильно читайте:
В размере одинарной дневной ставки СВЕРХ оклада – если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (эта часть предложения относится к вахтовикам). У вахтовиков месячная норма 164,5
Если в январе вы работали с 01 по 15 число, то праздничные дни, которые с 01 по 08 января попадают в ваш рабочий график, как по графику положено по 11 часов, так вы и работаете по 11 часов, (т.е. вырабатываете свою норму, не больше).
СВЕРХ оклада (по закону), работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»).
Дневная ставка – это: оклад разделить на норму (164,5).
Оплата производится: оклад делится на норму часов, умножается на количество часов за праздничные дни, умножается на районный коэфф. И северную надбавку.
РАБОТНИК:
Уважаемый Ведущий экономист, просто помогите понять, пожалуйста.
Вы пишите: работа в эти дни оплачивается на основании вашего заявления в любое нужное вам время (указано же «по желанию работника»).
Нет желания, нет заявления, работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?
Вы можете ответить на простой прямой вопрос:
Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни?
Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?
К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха?
На что ответа от Ведущего экономиста, не получил.
Пожалуйста разъясните. Вопросы остались те же.
1.Нет желания-нет заявления, то работа в эти дни оплачивается автоматически в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?
2.Если я не напишу заявление, то что, не оплатят за работу в праздничные дни?
3.Я понимаю так, отработал 23 февраля, праздничный день, его оплатили в размере одинарной дневной ставки сверх оклада?
4.К чему заявление, чтоб мне предоставляли оплачиваемый день отдыха?
Спасибо.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий?
А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?
В ст.153 ТК РФ есть фраза: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Значит, если работник отработал праздничный день в пределах месячной нормы времени, а ему не оплатили за него сверх оклада, о чём он узнал в следующем месяце, и он пишет заявление на отгул, а отгул ему не оплачивают. Получается за свой счёт. А как же тогда: Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
отпуск 12 дней, если будет принят новый колдоговор, без этого пункта, будет ли после принятия, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у главного специалиста за 2009 год?
