Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение ТК РФ - отсутствие выплаты премий работникам в полном объеме и возможное увольнение

28.07.2016, 12:31
• г. Челябинск

Уже полгода на выплачивают премию мне и еще нескольким работникам в 100 % размере в нарушении ТК РФ, работодатель не запрашивает объяснений и не издает приказов. Предположительная причина: уволить, чтобы взять на работу своих.

Читать ответы (2)
Нарушение ТК РФ работодателем Нарушения работодателя ТК РФ
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

ИСК В суд подавайте и взыскивайте

УДАЧИ ВАМ

Спросить

Премирование - это не обязательство, а право. Запросите положение о премировании вашей компании, и если вас лишают премии, нарушая это положение - идите смело в ГИТ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Майя
09.11.2015, 11:58

Проблемы работодателей при увольнении работников за прогул - как разрешить ситуацию?

На сегодняшний день, чтобы уволить работника за прогул, работодатель обязан, установить факт отсутствия уважительных причин у работника, для его неявки на работу. Чтобы это выполнить, работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника, но работник на работе отсутствует, вследствие чего, взять такое объяснение не представляется возможным. Попытки потребовать объяснения с помощью средств связи, чаще всего заканчиваются «провалом». Так мы получаем «замкнутый круг», законодательный «тупик» – нельзя уволить работника без объяснительной, а последнюю получить почти невозможно. Так ли это?
Читать ответы (1)
Виктория
11.03.2003, 16:03

Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине

Вправе ли работадатель повторно требовать от работника объяснений по факту не явки на рабочее место по уважительной причине, если такие объяснения и документы, подтверждающие данные причины уже предоставлялись работником.
Читать ответы (1)
Александр
11.04.2020, 08:51

Подозрения на обман со стороны работодателя при начислении премии за работу

На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
Читать ответы (1)
NatаNIA
07.06.2016, 15:05

Можно ли лишать работника премии за май, находящегося в отпуске?

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?
Читать ответы (2)
Сергей
09.03.2005, 20:43

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации. Работодатель (бюджетная организация) без объяснения причин или надуманному поводу лишает работника премии за проработанный месяц. При обращении работника к работодателю за разъяснением причин лишения его премии, работодатель отвечает, что это его право - кому давать премию, а кому не давать. Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику? Заранее благодарен за помощь. Сергей.
Читать ответы (2)
Алексей Иванович
13.09.2014, 10:42

Невыплата вознаграждения без объяснения причин работнику в ООО - анализ законности действий.

Я работаю в ООО, руководство по итогам работы за месяц выплачивает всем работникам вознаграждение по итогам работы за месяц в размере 40% от оклада, но мне не выплачивают уже 3 месяца без объяснения причин. Насколько законны их действия?
Читать ответы (1)
Вячеслав
08.07.2010, 21:50

Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя?

Сразу к сути вопроса. Работадатель выплачивает заработную плату состоящую из двух частей: оклад и премия, в равных долях. Фирма белая, заработная плата официально подтверждаема. С некоторого времени работодатель стал сокращать размер премии, никаких объяснений не давая и не накладывая никаких дисциплинарных взысканий. Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя? Расчет премии ни в каких документах не определяется, в трудовом договоре написано, что размер премии может достигать размера оклада. Спасибо за внимание. Очень жду ваших комментариев и разъяснений.
Читать ответы (1)
Елена
27.04.2016, 21:24

Вопросы о выборе и объявлении дисциплинарного наказания при нарушении трудовых обязанностей

Скажите, пожалуйста, при нарушении трудовых обязанностей работником, после подписания акта о его нарушении, после уведомления о необходимости дать письменное объяснение нарушения, и после полученного невразумительного объяснения, вправе ли работодатель сам выбрать дисциплинарное наказание? Если нарушение тянет по мнению работодателя на выговор, может ли он объявить его работнику, минуя предупреждение? Спасибо! Елена.
Читать ответы (1)
Дарья
18.09.2018, 06:11

Работник выиграл дело в суде о выплате стимулирующей премии по увольнению

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?
Читать ответы (3)