Ошибочное указание номеров договоров в актах выполненных работ - серьезное промах или незначительная ошибка?

• г. Москва

У меня вот какой вопрос - есть два договора с одной организацией на разные работы. При составлении актов выполненных работ, перепутали номера договоров. Это грубая ошибка?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего страшного, можно исправить.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Егор
27.01.2017, 10:45

Возможные проблемы с одинаковыми номерами договоров и их влияние на платежи и налоговые вопросы

По недосмотру у двух договоров подряда оказался одинаковый номер. При этом у договоров разные даты и разный контрагент (ООО). Т.е. получилось. Договор №365 от 01.10.2016 с ООО "Ромашка" Договор №365 от 25.10.2016 с ООО "Василек" Является ли это проблемой для получения платежей на р/с или с налоговой или где-то еще? Спасибо!
Читать ответы (2)
Алина
25.07.2014, 15:49

Возможно ли заключить один договор со субподрядчиком на два вида работ при наличии двух договоров подряда с одной

У нас заключено 2 договора подряда (мы подрядчики) с одной и той же организацией на одном и том же объекте, но на разные виды работ. Сейчас мы хотим привлечь субподрядчика. Можем ли мы с субподрядчиком заключить один договор на оба вида работ?
Читать ответы (3)
Максим
02.11.2020, 13:58

Как можно наказать исполнителя за неисполнение работ? Договор не заключался.

Все добрый день. Есть проблема. Мы делали ремонт, и нашли исполнителя по мебели, дверям, и остальным мелочам. Исполнитель сильно накосячил с кухней. Более полугода тянет и не доделает работу до конца, хотя 95% денег за работы мы ему выплатили, по его же просьбе. Т.к. исполнитель сильно тянул время и косячил, мы пытались и по хорошему и по плохому с ним поговорить. Но человек не понимает слов, и только обиделся. Вся переписка с ним есть в вотсапе. Сейчас он говорит, что не хочет с нами работать, и не собирается доделать свои косяки и недоделки. Как можно повлиять на него? У него возможно есть ООО или ИП, работает без договора. Налоги скорей всего не платит. Как можно юридически наиболее сильно его загнобить?
Читать ответы (18)
Лидия
09.11.2012, 12:53

Проблема связанная с выставлением единого акта сдачи-приемки по двум договорам - что делать?

У нашей организации было заключено два договора на оказание услуг другой фирме. Услуги разные. Фирма перестала нам оплачивать услуги. При подготовке документов в суд, выяснилось, что бухгалтерия выставляла один акт сдачи-приемки услуг по двум договорам. В акте перечислены два вида услуг. Могут ли в суде возникнуть проблемы, что договора два, а акт один? Что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Тамара
08.12.2017, 13:40

Почему невозможно работать на двух полных ставках по двум разным трудовым книжкам и какие могут быть последствия?

Почему нельзя работать на двух полных ставках официально в разных местах по двум разным трудовым книжкам. И что будет если я подам две разные трудовые книжки?
Читать ответы (2)
Алевтина Юрьевна Кючукова
26.12.2020, 19:26

Как доказать сомнительность документов в судебном процессе об опоздании и ущербе на 4000 тыс?

Истец подал иск об опоздании и якобы ущерба на 4000 тыс, приложим документы об оплате от другого договора составленого на эту же дату по этому же маршруту, с этим же водителем но с разным тоннажом. Суд выносит решение по признакам. , без акта. В счете не указано по какому рейсу оплата. Как доказать сомнительность документов?
Читать ответы (10)
Ольга
19.03.2009, 20:58

На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год.

Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву. 1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией. 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
Читать ответы (5)