Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько может быть снижена зарплата после выхода из декрета - права работодателя

28.07.2016, 15:33
• г. Хабаровск

Вышла на работу по истечению 1 г 6,отработав месяц получила зарплату меньше на 50 процентов ниже чем была до декрета. Имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)
Получить зарплату
Ответы на вопрос (1):

нет, не имеет, у вас сохранилась прежняя и без вашего согласия уменьшать он не имел право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дарья
05.03.2019, 17:19

Выплаты зарплат ниже МРОТ - рассматриваем премии и повышение часовых ставок

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.
Читать ответы (8)
Александр
28.07.2021, 15:17

Невыплата алиментов после судебного приказа - Можно ли начислять долг по средней зарплате?

Судебный приказ вступил в силу 12.04 об удержании алиментов 1/3 с указанием места работы. После истечении 3 месяцев у меня так и не удерживали алименты. Я пришёл к ним и они мне насчитали долг по средней зп по России. За эти месяца... Правильно ли это с их стороны?
Читать ответы (2)
Елена
13.12.2019, 10:42

Отмена выплаты 13-й зарплаты в декретном отпуске - как защитить свои права?

Скажите пожалуйста, положена ли 13-я зарплата в соотношении отработанных дней, если я находилась в декретном отпуске с 13.02.19 по 13.08.19? в организации всем выплатили, но мне сказали нет пол года отработано, но официальной бумаги в конторе нет, что делать в таком случает, есть смысл обращаться в прокуратуру?
Читать ответы (1)
Кирилл
10.05.2021, 23:08

Оформление больничного при лечении после декрета и вопросы сохранения рабочего места и перехода на постоянную ставку.

9 июня три года ребёнка. На работе отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. На моем месте работает девочка на декретной ставке. В ближайшие два месяца планируется лечение и выходить пока на работу не готова в связи с этим. Врачи говорят что выпишут больничный лист. С какого числа должен быть оформлен больничный лист? Необходимо ли заранее оповещать работодателя о том, что выходить пока не готова. При этом чтобы не потерять рабочее место. Необходимо ли на работе оформлять заявление о выходе из декрета и переходе сразу на больничный? Или достаточно просто предоставить больничный, который открыт не позднее 10 го июня? Девочка, которая на моей ставке, переходит автоматом с декретной ставки на постоянную? Если я договорюсь с работодателем на отпуск без сохранения зп и забеременею во время этого отпуска, то смогу ли впоследствие 7 месяцев получать по больничному листу полноценные больничные. Суть в том, что мне надо подлечиться чтобы забеременеть в ближайшее время и поэтому не хочу выходить на работу, но и место потерять не хочу. Как лучше поступить отправлять больничные листы или оформить отпуск без сохранения зп? Девочка, которая работает на моем месте, их не устраивает. В каком из случаев она перейдёт на постоянку.
Читать ответы (8)