Отгулы отсутствуют в нашей организации - правомерное действие начальника или нарушение прав работника?

Я написала заявление на предоставление дополнительного дня отдыха за ранее отработанное время в выходной день, это заявление подписал начальник отдела и оставил у себя, я перед этим сфотографировала это заявление с его подписью, может ли фото этого заявления быть доказательством в случае его утери.

Интересуют сроки давности предоставления времени отдыха (отгулов) за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни.

Читаю вопросы и ответы уже неделю, остановился на одном примере схожим с моей ситуацией. Вопрос по оплате работы в выходной день, опишу ситуацию. Имею заработную плату 20 000 руб. Отработал один выходной в январе, в заявлении написал «оплатить в однократном размере с предоставлением отгула», и в январе я этот отгул не использовал. Соответственно по окончанию января я должен получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале я использую один отгул за отработанный выходной день в январе, согласно ст. 153 ТК «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.» Моя зарплата за февраль получиться 20 000 руб минус однодневный заработок, т.к. отгул неоплачиваемый. Но есть и «РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ» в которых трактуется следующим образом «Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие». Т.е. за февраль я должен получить 20 000 руб. Поясните пожалуйста, правильно ли я все понял?" Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42229 отзывов, на сайте с 03.10.2013 24.1. В январе должны были получить 20 000 руб + однодневный заработок. В феврале--если отгуляли отгул должны были получить "20 000 руб минус однодневный заработок" Юрист Парфенов В.Н., 140703 ответa, 61116 отзывов, на сайте с 23.05.2013 25.1. Вы все правильно поняли за февраль не должно быть никаких минусов в связи с отгулом Зарплата должна быть 20000 руб ВОПРОС Уважаемым Юристам! Юристы отвечают по разному, кому верить не понято. Приведите пожалуйста аргументацию или ссылки с которыми я могу подойти в бухгалтерию и доказать свою правоту, что оклад в месяце когда берётся "отгул" не уменьшается? p.s. Бухгалтер так же может сослаться на отрицательный ответ и его правоту используя ответ юриста выше о том что оклад должен уменьшаться.

Я работал в эти выходные, субботу и воскресенье. После чего написал заявление на отгул и положил на стол. Директора не было на месте - он был в командировке. В итоге я взял отгул самовольно после чего получил выговор. Кто прав в данной ситуации?

Ситуация: Я работаю методистом 5 дней в неделю, суббота и воскресенье выходные. По производственной необходимости директор вызывает нас на работу проводить мероприятия или другую работу в выходные. Согласно колдоговору я беру отгулы за эти дни с сохранением заработной платы. Может ли директор устанавливать сам дату когда мне нужно забрать отгулы или нет? И как это официально оформляется?

Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни, в удобное для меня время могут ли мне отказать, и как мне быть в этом случай.

Я отработал в свой выходной день за отгул теперь когда я написал заявление на получение отгула мой начальник не подписал заявление сославшись на то что я должен найти себе замену на эту смену правомочны ли действия моего начальника и как я могу получить свой законно заработаный отгул.

Чем отличается отгул от выходного дня за ранее отработанное время, работодатель не принял формулировку отгул в заявлении попросил заменить ее на дни отдыха за ранее отработанное время. В Чем разница?