Иск в суд для взыскания задолженности заработной платы, рассчитанной по ставке 1200 рублей за отработанный день

• г. Абакан

Работодатель не выплачивал зарплату в течение 3-х месяцев, трудовой договор составлен на 7000 руб., по факту платил 1200 руб. за отработанный день. Как правильно сформулировать иск в суд для взыскания задолженности с расчета 1200 руб. за отработанный день?

Ответы на вопрос (1):

Для начала обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Возможно этого будет достаточно.

Спросить
Пожаловаться

Работодатель не выплатил зарплату и не был составлен трудовой договор. Если подать иск в суд, то каков размер госпошлины? Как правильно сформулировать заявление?

Сегодня суд огласил решение суда. Я подавала иск на работодателя: на выплаты расчета по заработной плате, за вынужденные прогулы. За время работы у И.П.-работодателя трудовой договор не составлялся, была устная договоренность выплата зарплаты 7000 руб. Когда я подала на работодателя в суд о незаконном увольнении, он предоставил договор: заработная плата в сумме 4500 руб. С моей стороны свидетель-бывший продавец у этого же работодателя, дал показания что 4500 руб., выплачивалась зарплата по трудовому договору, остальная выплата начислялась с товарооборота и в общей сложности получалось 6-7 тыс. рублей. Я тоже такие показания дала, так как это было на самом деле. Ответчик (работодатель) отвергает этот факт. Прокурор сегодня зачитывает-расчет по зарплате, за вынужденные прогулы брать из расчета что предоставил ответчик (4500 руб) и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Судья такое решение и вынес.

Работодатель неплатит зарплату более двух месяцев. Работаю по трудовому договору без официального оформления. Никакие отчисления работодатель с моей зарплы не производит. Если подам иск в суд о взыскании зарплаты, обяжет ли суд работодателя произвести необходимые отчисления, а я получу только остаток суммы зарплаты за минусом отчислений?

Работодатель каждый месяц выплачивал зарплату с задержкой до нескольких месяцев. Последний рабочий месяц зарплату не выплатил. По бухгалтерии проведена документация правильно, но в документах указана минимальная зарплата. Можно ли как то заставить выплатить долги по зарплате работодателя.

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Как писать иск в суд на работодателя по задержки выплат зарплаты если не был составлен трудовой договор по вине работодателя - результаты поиска - вопросы и ответы.

Как писать иск в суд на работодателя по задержки выплат зарплаты если не был составлен трудовой договор по вине работодателя - результаты поиска.

В 2013 г взяла кредит для работодателя, в итоге, банк подал иск по взысканию задолженности с меня, решение вступило в силу. Приставы возбудили исполнительное производство, посоветовали подать в суд заявление о рассрочке погашения задолженности. Могу ли я одновременно подать заявление о том, чтобы задолженность выплачивал работодатель? И как это правильно сделать. Есть расписка и договор займа. Но в расписке не указан срок погашения.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Куда в первую очередь обращаться и как правильно составить иск, если работодатель не платит зарплату в течении трех месяцев? Как правильно указать если зарплата в конверте на много превышает официальную?

Работаю 8 месяцев в ООО по трудовой. В трудовом договоре зарплата 4000 рублей, на руки зарплата 12000 рублей. Работодатель полностью не выплачивает зарплату, на сегодняшний день должен мне 50000 рублей. Есть ли шанс получить заработанные деньги и куда обратиться за помощью?

Моего брата незаконно уволили, он решил искать другую работу. Так как он отработал три смены, то должен был получить сразу расчёт. Спустя месяц расчёта не было, он обратился к работодателю с просьбой об оплате, работодатель начал шантажировать его что расчёт он получит только после того если напишет что притензий к фирме не имеет. Мой брат не знал что можно через суд обжаловать действовия работодателя, тем самым пропустил срок подачи заявления в суд. Выплату за отработанные дни брат получил спустя полтора месяца после увольнение, так как работодатель работает на тендерной основе, мотивирует задержку выплаты зарплаты за отработанные дни подписанием сметы и только после того он обязан придоставить расчёт. Вопрос правомерны ли действия работодателя не предоставления расчёта по факту увольнение, имеет ли он право ссылаться на выигранный тендер?

Возможно ли восстановить срок подачи заявления в суд по факту расчёта, то есть со дня оплаты отработанных дней?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение