В новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?

Можете один номер указать. Главное запись сделать.

Единный приказ или отдельные приказы - как правильно набирать работников в новую компанию?

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Оформление перевода работника на новую должность - нужно ли кадровый приказ о перемещении и как оформить запись в трудовой книжке

Работника назначаем на новую должность - издаем общий приказ по фирме о назначении, нужно ли в этом случае оформлять кадровый приказ о перемещении и на основании какого приказа деляется запись в трудовую книжку. Спасибо.

Читать ответы (1)

Отсутствие подписи работника под приказом об увольнении - ответственность работодателя и его обязательность

Обязателен ли приказ об увольнении? В трудовой есть запись с номером приказа, но я его не видел и не подписывал. Есть ли ответственность работодателя за увольнение работника по приказу без подписи самого работника?

Читать ответы (1)

И втрудовой книжке запись с этим номером я уже провела.

Я по совместительству веду кадровое производство, и недавно в приказе о приеме на работу перепутала номер приказа, т. е. приказ должен быть под номером 2, а я поставила № 3, и далее приказ об увольнении также провела под номером 3.Т.е. уже два приказа под одним номером. И втрудовой книжке запись с этим номером я уже провела. Что мне делать дальше?

Читать ответы (2)

Составление приказа на перевод временно отсутствующего работника - важность и сроки

Можно ли приказ на перевод на должность временно отсутствующего работника составлять ранее приказа на отпуск основного работника? Или же эти приказы составляются в один день. Приказ на перевод необходимо составить ранее, т.к. надо составлять график смен.

Читать ответы (2)

Перевод работника электросварщиком на полуавтоматических машинах и присвоение нового разряда

Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: работник был принят электросварщиком на полуавтоматических машинах 3 разряда, что отражено в его трудовом договоре, затем ему присваивается 4 разряд и составляется приказ о присвоении ему разряда и переводе эл.сварщиком на полуавтоматических машинах (ВСЕ ЭТО ОТРАЖЕНО В ОДНОМ ПУНКТЕ ПРИКАЗА) 4 разряда, инженер по подготовке кадров передает этот приказ в ОК. У меня вопрос: является ли это ПЕРЕВОДОМ согласно ТК, нужно ли делать изменение трудового договора, в котором отразить, что работник переводится эл.сварщиком... 4 разряда (оплата в обоих случаях сдельная, цех тотже) и нужно ли заявление от работника о переводе или достаточно того, что он подписывает изменение трудового договора. И КАК ПРАВИЛЬНО сделать запись в трудовую книжку работника, получается, что факт присвоения и перевода записываю в трудовую книжку, ссылаясь на один и тотже приказ.

Читать ответы (1)

Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?

При вынесении работнику приказа о наказание: поставить на вид, нужна ли объяснитнльная от работника? В течение какого времени работник может обжаловать приказ о наказании и в каких инстанциях? Что буде, если работнику не выдавать выписку из приказа о наказании на руки, по его письменному заявлению?

Читать ответы (3)

Надо ли специально издавать приказ о том, что в трудовую книжку работника была введена неправильная запись?

По ошибке внесла запись о переводе на другую должность в трудовую книжку другого работника. Скажите, пож-та, как без последствий для этого работника внести исправления в его трудовую книжку? Правильно ли будет внести запись с соответствующим порядковым номером о том, что предыдущая запись недействительна? В последней графе нужно сделать ссылку на приказ, какой? Надо ли специально издавать приказ о том, что в трудовую книжку работника была введена неправильная запись? Очень хочется, чтобы не было никаких последствий для трудового стажа работника. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33.

После внесения записи об увольнении в трудовую книжку, заверенной подписью руководителя и печатью органзации, выяснилось, что в трудовую книжку не была внесена запись о переводе на более высокую должность, приказ о которой был издан буквально за день до приказа об увольнении работника. Как нам лучше поступить: дать сотруднику справку о том, что он действительно был переведен, и заверенную копию приказа о переводе, с тем чтобы соответствующую запись внесли на новом месте работы, или же воспользоваться тем, что записи о приеме на новое место работы еще нет и самим внести исправление? Если последнее, то нужно ли после записи об увольнении и перед записями "33. Запись за № 32 неверна. Переведен на должность..." и "34. Уволен..." писать наименование нашей компании? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Кто издаёт приказ о приёме на работу и какие номера указываются в трудовой книжке?

При оформлении на работу издаётся приказ о приёме работника на работу. Кто издаёт такой приказ, бухгалтерия или отдел кадров? Или это два приказа, один по кадрам, другой по бухгалтерии? Тогда номер какого приказа пишут в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Единный приказ или отдельные приказы - как правильно набирать работников в новую компанию?

Махачкала - онлайн услуги юристов