Сроки получения дополнительного отпуска по вредности после оценки рабочего места

В соответствии со ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Так как дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется пропорционально времени, отработанному в таких условиях (ст. 121 ТК РФ), то соответственно, чтобы понять, сколько же дней отпуска «заработал» конкретный работник, необходимо посчитать время, отработанное во вредных условиях. Определенного количества "отработанных" дней законом не предусмотрено. [i][/i]

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Можно дополнительный отпуск "приплюсовать" к основному отпуску, и учесть при составлении работодателем графика отпусков.

Законодатель - это не устанавливает. Из контекста трудового законодательства - неважно, считается же за фактически отработанное в таких условиях время, а предоставляется - вместе с очередным отпуском.