Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об увольнении воспитателя детского сада по собственному желанию после болезни и отказу от написания заявления

30.07.2016, 11:21
• г. Смоленск

Я работаю в детском саду младшим воспиталем с марта месяца. С марта по июнь у меня был больничный 3 дня. А в июне разболелся ребенок. Вот с июня по июль мы были на больничном и в июле я получилось отработала неделю и опять на больничный с ребенком ушла. Заведующая позвонила и сказала что вылечивайся и пиши заявление на увольнение. Через пару дней она перезвонила и спросила когда выйду и опять сказала Про увольнение, Я сказала что писать не буду, а она сказала что уволит по статье, я спросила на каком основании, она сказала что у нее докладные от воспитателей, я ответила ей что их не было а она мне сказала что их написали когда ушла на больничный. Я сказала что я не ознакомлена ни с докладными ни с приказом, она мне отказалась давать пояснения. Имеют ли право уволить по статье если я откажусь от написания заявления по собственному желанию?

Читать ответы (5)
Заявление по собственному
Заявление на увольнение
Работать в детском саду
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте. С ваших слов правовых оснвоаний для увольнения не вижу. Если уволят обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, не имеют. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте! Не пишите заявление, работодатель не имеет права Вас уволить. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Уволить могут только по конкретным основаниям указанным в ст. 81 Трудового кодексе РФ. По собственному желанию заявление не пишите

Спросить

Уволить может если Вы неоднократно будете привлечены к дисциплинарной ответственности.

Привлекать к ответственности заведующая должна с соблюдением норм ст 193 ТК РФ .

При нарушении порядка наложения дисциплинарных взысканий и увольнения, в судебном порядке в течение 1 месяца Вы вправе обжаловать действия работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги