Исключение отдела кадров из штатного расписания и перевод начальника на должность главного специалиста - соответствие закону

• г. Вологда

Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да, а что вы тут видите не законного?

Спросить

Вполне законно.

Если бывший начальник не согласен занять должность Гл. специалиста, то будет уволен в связи с сокращением штата.

Тем более человек, занимавший должность Нач ОК обязан знать, что никаких нарушений Трудового кодекса РФ в данной ситуации не существует.

Спросить

Вологда - онлайн услуги юристов