Нонна
17.07.2013, 19:20
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Читать ответы (1)
Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
Да, а что вы тут видите не законного?
СпроситьВполне законно.
Если бывший начальник не согласен занять должность Гл. специалиста, то будет уволен в связи с сокращением штата.
Тем более человек, занимавший должность Нач ОК обязан знать, что никаких нарушений Трудового кодекса РФ в данной ситуации не существует.
Спросить