Возможность получить средние заработки и неиспользованный отпуск при сокращении с 1 сентября?
Попадаю под сокращение, должны предупредить с 1 сентября, могу я по соглашению сторон не работать 2 месяца и получить средние заработки за эти месяца и неиспользованный отпуск сразу после предупреждения и когда получу следующие выплаты.
---Здравствуйте, вы вообще можете уволиться по соглашению сторон и не работать. Всего хорошего.
СпроситьЕсли согласиться на это работодатель можете, если не согласиться то на основании увольнения по сокращению получите выходное пособие и потом за третий месяц если не трудоустроитесь( согласно трудового кодекса РФ).
СпроситьСт. 180 ТК РФ.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПеред отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?
27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?
Меня увольняют по сокращению штатов с 17.09.2013 г. Все выплаты положенные при сокращении выплачивают. Но есть в коллективном договоре статья привожу дословно: 6.9. Меры социальной защиты работников при реформировании электроэнергетического комплекса. Работодатель обязуется. 6.9.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности по соглашению сторон работодатель производит следующие компенсационные выплаты: увольняемым работникам не менее 4-х кратного среднемесячного заработка. Положена ли мне эта компенсационная выплата? В отделе кадров ссылаются на то что должно быть ещё соглашение сторон. Кто, с кем и как должен заключить это соглашение сторон. Помогите разобраться.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?
У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!
Что выгодней, уволиться по сокращению или по соглашению двух сторон с выплатой трех средних заработка (после выхода из декретного отпуска)? При каких условиях возможно избежать 2-х месячной отработки при сокращении?
Попадаю под сокращение, у меня новорожденный ребенок, работаю один, предлогают написать по соглашению сторон, и выплатят три зарплаты сразу, а за отпуск они должны оплатить?
У нас на предприятии "Воркутауголь" сокращение штата. Предлагают два варианта. Первый: по сокращению встать на учет в Центр занятости. Второй: подписать документы по "соглашению сторон" и получить деньги за четыре месяца по "среднему заработку". Хотелось бы узнать, какие выплаты и компенсации положены при сокращении?
Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?
Увольняюсь по соглашению сторон. Облагается ли налогом 3 средние заработка, которые выплачивает работодатель?
Знаю, про изменения 01.01.2012, касаемые вычетов ндфл компенсационных выплат.
Вопрос в следующем, помимо 3-х средних заработков, которые выплачивает работодатель, будут выплачены и другие выплаты (последний месяц работы, компенсация за неиспользуемый отпуск) в сумме получится больше чем 3 средние заработка. Как распространяется ндфл в этом случае? Только на последнюю з/п и неиспользуемый отпуск или еще и на 3 средние заработка?