Сотрудница нашей компании беременна, справка из женской консультации представлена. Служебные обязанности она не выполняет, постоянно нарушает трудовую дисциплину (опаздывает, прогуливает, на замечания не реагирует, отвечая, что закон всегда на ее стороне).
1.Имеет ли право организация удержать из ее заработной платы неотработанные часы в связи с регулярными опозданиями на работу и с обеда? Все опоздания подтверждены актами и служебными записками.
2. Последние несколько дней она вообще не приходит на работу. До начала декретного отпуска еще около полутора месяцев, заявления на очередной отпуск она не подавала, о болезни не сообщала. Что нужно делать, если она вообще не явится на работу до конца месяца? Обязана ли организация начислять ей заработную плату за этот период в случае прогула без уважительной причины? Как это документально оформить?
С уважением,
Марина.
Уважаемая Марина!
Вы действительно предлагаете достойный вариант, поскольку ст.261 ТК запрещает увольнять беременных женщин по любому основанию кроме как ликвидации организации, единственное что и остается так это платить з/плату соответственно объему выполненной работы, Вы можете ей не платить за те дни, которые она прогуляла и это будет законно.
С уважением,
Спросить
