Нужна помощь юриста! Буду признательна всем ответившим.
Я инвалид 3 группы (группа установлена на срок до января 2017 г.) Моя специальность - ветеринарный врач; занимаемая должность - начальник отдела ветеринарно-санитарной экспертизы при *** мясокомбинате. Мне 52 года.
В программе реабилитации (ИПР)
Степень ограничения способности к трудовой деятельности-первая степень.
В разделе "Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда" написано: Противопоказано: работа с физическим напряжением выше 1-2 кл тяжести, нервно-психическим напряжением выше 2 кл., в неблагоприятных метео-и микроклиматических условиях, с длительным пребыванием на ногах, вынужденным положением туловища.
Доступно: труд в обычных производственных условиях. Может выполнять квалифицированный труд специалиста с учетом профессиональных навыков и знаний с уменьшением объема производственной деятельности или интенсивности.
Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте; подбор подходящего рабочего места."
Работа считается с вредными условиями труда (дополнительный отпуск + надбавка за вредность). В карте аттестации рабочего места по условиям труда записано:
Оценка условий труда
1)по степени вредности и (или) опасности:
Химический 2 класс условий труда.
Биологический 3.2 класс.
Шум 2 кл.
Микроклимат (в том числе холодный-3.2)-3.2 кл (хотя я не работаю в холодильнике, а только проверяю документы).
Световая среда-2 кл.
Тяжесть труда-2 кл.
Напряженность-2 кл.
Общая оценка условий труда по вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса 3.3 кл
Строка 070-Заключение аттестационной комиссии-рабочее место: аттестовано с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованием охраны труда».
Начальник ветстанции при каждом удобном случае (если я что-то требую для отдела) намекает мне об увольнении, т.к. мне рекомендован «труд в обычных производственных условиях»
Как правильно поступить: отказаться от группы, переделать ИПР, послать начальника?
Здравствуйте! Самое разумное - по возможности чуть переделать ИПР. Уволить Вас по статье не так то просто будет, так что на намеки начальника реагируйте , но не слишком.
Могу ли я отказаться при приеме на работу от индивидуальной программы реабилитации (бронхиальная астма,2 группа инвалидности и 2 степень ограничения), если в ней написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Могу ли я отказаться при приеме на работу от ИПР?
Работник 57 лет, должность воспитатель, вторая группа инвалидности, в рекомендациях в индивидуальной программе реабилитации инвалида МСЭ в рекомендациях о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда противопоказано:
ФИЗИЧЕСКИЙ ТРУД СВЫШЕ 1 СТ., ТЯЖЕСТИ, РАБОТА С ВЫРАЖЕННЫМ НЕРВНО-ПСИХИЧЕСКИМ НАПРЯЖЕНИЕМ, ДЛИТЕЛЬНАЯ ХОДЬБА И СТОЯНИЕ, НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ МЕТЕО И МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ. доступно:
КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ТРУД СПЕЦИАЛИСТА С УЧЕТОМ ПРОФ. ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ, ОПЫТА (МЕТОДИСТ ПО ДОШКОЛЬНОМУ ВОСПИТАНИЮ) В СПЕЦИАЛЬНО СОЗДАННЫХ УСЛОВИЯХ или на дому с ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЖИМОМ И ГРАФИКОМ РАБОТЫ: ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ОДНОГО ВЫХОДНОГО ДНЯ В НЕДЕЛЮ или С СОКРАЩЕНИЕМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ОДИН ЧАС. КЛАСС ТЯЖЕСТИ И НАПРЯЖЕННОСТИ ТРУДА 1, НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ.
Можно ли этого работника уволить по состоянию здоровья?
(предложить ему должность методиста в МБДОУ и создать специальные условия нет возможности)
Хочу узнать о такой ситуации: я являюсь инвалидом с детства на третьей группе. Степень ограничения способности к трудовой деятельности первая по ИПР. Хочу узнать третья группа считается рабочей или нет? Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: противопоказан тяжёлый физический труд. Может выполнять лёгкие административно-хозяйственные работы в неполном объеме. И мне предложили работу контролёра кассира в Читаэнергосбыт на неполный день.
У меня (бронхиальная астма) 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения. Я хочу устроиться на работу инженером (работа в кабинете, за компьютером, с бумагами) в гос. организацию, я прошла стажировку, устроила руководителя, меня отправили в отдел кадров трудоустраиваться. В индивидуальной программе реабилитации написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельностиничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Мне сначала отказали в трудоустройстве из-за инвалидности, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру, тогда мне сказали, если я принесу справку от врача или мед. комиссию, что могу работать в кабинете за компьютером и эта группа рабочая, то меня трудоустроят. ОТДЕЛ КАДРОВ СМУТИЛА ФОРМУЛИРОВКА: СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, но на вопрос, что значит спец. Рабочее место и где это можно посмотреть мне не ответили ни в отделе кадров, ни заведующая поликлиникой. А руководитель федерального гос. учреждения медико-социальной экспертизы сказала, что я могу работать, в отделе кадров должны были читать закон. Как мне поступить в данной ситуации? Где можно прочитать по моему заболеванию (бронхиальная астма) о специальном рабочем месте?
Объясните запись в программе реабилитации инвалида ИПР: группа инвалидности - вторая; степень ограничения способности к трудовой деятельности - 2 степень; причина инвалидности - общее заболевание.
Непонятен раздел Мероприятия профессиональной реабилитации. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда: В специально созданных условиях труда на дому. Исполнитель - Работодатель.
Основная работа связана с работой на компьютере, работа с документами. Возможно ли продолжение работы на своем рабочем месте? Спасибо.
Меня зовут Александр. Я работаю начальником пожарно-химической станции (руковожу тушением лесных пожаров) МСЭ установили 2 группу инвалидности степень ограничения-первая.
Причина инвалидности: общее заболевание.
Способности к самообслуживанию-1 степень ограничения. Способпости к трудовой деятельности-1 степень ограничения.
Рекомендации: противопоказаны работы с применением обеих рук. доступно: может работать на административных работах, диспетчером, сторожем. Прогнозируемый результат: адаптация на прежнем рабочем месте. Вопрос: оставят ли меня на прежней должности в нашей организации или переведут на другую работу.
Я работник отдела кадров. Водителю установлена инвалидность 2 группа инвалидности, 2 степень ограничения. В ИПР в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях труда содержится следующее: ПРОТИВОПОКАЗАНО: Нетрудоспособен в обычных производственных условиях. ДОСТУПНО: Возможен надомный труд, в специально созданных условиях. Как нам поступить если надомный труд невозможен? Можем ли мы перевести его на должность сторожа?
Может ли инвалид 2 группы работать водителем (вредности по этой должности нет, машина грузовая ГАЗель) Рекомендации по труду работнику-сокращенный рабочий день, труд без длительного прибывания на ногах, без подъема и перемещения тяжести.
Трудовые функции, выполнение которых затруднено-тяжелый физический труд, значительное нервно психическое напряжение, подъем и перемещение тяжести, длительное пребывание в статической позе на ногах.
Рекомендуемые условия труда-труд в спец условиях 1-2 класса без контакта проф вредностями в условиях неполного рабочего времени, без командировок, в благоприятных микроклиматических и санитарногигиенических условиях без подъема и перемещения тяжести.
Я являюсь инвалидом 3 группы. В моей ИПР написано, что мероприятием профессиональной реабилитации является: Подбор рабочего места в соответствии с рекомендациями о противопоказанных и доступных видах деятельности. Производственная адаптация - Нуждается. Рекомендации: Противопоказано: тяжелый физический труд, длительная ходьба. Моя работа связана с дальними командировками. Могу ли я, ссылаясь на мою ИПР потребовать от работодателя освободить меня от командировок? Надеюсь на профессиональный ответ. Огромное спасибо и благодарность за оказанную помощь.
У меня (бронхиальная астма, внешне совершенно здорова, да и мед. комиссию если проходить, то никто и не заподозрит, что у меня есть данное заболевание, т.к. ежедневно принимаю гормональные препараты, которые поддерживают отличное самочувствие) 2 группа инвалидности и 2 степень ограничения. Я хочу устроиться на работу инженером (работа в кабинете, за компьютером, с бумагами) в гос. организацию, я прошла стажировку, устроила руководителя, меня отправили в отдел кадров трудоустраиваться. В индивидуальной программе реабилитации написано: в графе степень ограничения способности к трудовой деятельности-ничего не написано, а в Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано: Противопоказано: Неспособен (на) выполнять трудовую деятельность в обычных производственных условиях. Доступно: Способен (на) продолжать трудовую деятельность в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств. Прогнозируемый результат: подбор подходящего рабочего места; создание специального рабочего места. Мне сначала отказали в трудоустройстве из-за инвалидности, я сказала, что напишу заявление в прокуратуру, тогда мне сказали, если я принесу справку от врача или мед. комиссию, что могу работать в кабинете за компьютером и эта группа рабочая, то меня трудоустроят. ГДЕ ВЗЯТЬ ТАКУЮ СПРАВКУ?! ОТДЕЛ КАДРОВ СМУТИЛА ФОРМУЛИРОВКА: СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА, но на вопрос, что значит спец. Рабочее место и где это можно посмотреть мне не ответили ни в отделе кадров, ни заведующая поликлиникой. А руководитель федерального гос. учреждения медико-социальной экспертизы сказала, что я могу работать, в отделе кадров должны были читать закон.1.Где взять справку с такой формулировкой?2.Прочитала, что можно не предоставлять карту реабилитации, это так? Как работодатель может выявить, что у меня инвалидность и какие последствия могут быть?
