Требование медицинского заключения о работе в ночное время для 72-летнего сторожа на автостоянке с отсутствующей почкой - законно или нет?

• г. Саратов

Мне 72 года работаю на автостоянке сторожем приемщиком с графиком работы 1/3,руководство требует медицинское заключение о возможности работы в ночное время, в связи с тем, что у меня отсутствует одна почка. Законны ли требования руководства? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

законно требование.

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Павел
01.08.2016, 11:17

Какие могут быть основания отказать в приёме на работу ночным сторожем 77 летнему, возможно это будет отсутствие медкомиссии?

Какие могут быть основания отказать в приёме на работу ночным сторожем 77 летнему, возможно это будет отсутствие медкомиссии?
Читать ответы (2)
Сергей
30.06.2014, 14:38

Важность медосмотра для сторожа в частном пансионате - необходимость и причины

Нужно ли проходить медосмотр при приеме на работу сторожу? Работа - сидеть в сторожке и открывать ворота для проезда машин. Организация - частный пансионат.
Читать ответы (1)
Оксана
04.10.2015, 19:19

Изменение графика работы и оплата за отсутствующего сотрудника - как это должно быть?

Если график работы был сутки через трое, а потом один человек ушел на больничный стали работать сутки через двое, как должна производиться оплата за отсутствующего человека.
Читать ответы (2)
Наталья
02.03.2020, 07:34

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место после производственной травмы с потерей трудоспособности 40%?

Обязан ли работодатель предоставить рабочее место в случае потери трудоспособности 40% после производственной травмы. Водителем мусоровоза потерпевший не может работать, ему оставили только категорию В.В штатном расписании нет должности, которую бы можно было предложить работнику. Какова обязанность работодателя?
Читать ответы (5)
Татьяна Васильевна
16.10.2014, 14:00

Оплата труда сторожей с гибким графиком - как рассчитать зарплату, замену и подстраховаться?

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!
Читать ответы (5)