Насколько мне известно соглашение это между работодателем и выборным органом от работников, а договор это договор.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Вы совершенно правы.Регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст.9 Трудового кодекса). Между конкретным работником и работодателем трудовые отношения возникают на основании ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.16 ТК).Соглашение -правовой акт,устанавливающий ОБЩИЕ принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции (ст.45).

Трудовой договор может заключаться на определенный срок только в случаях, установленных ТК (ст.58,59 ТК). В остальных случаях трудовой договор заключается на неопределенный срок. По-видимому, Ваше руководство не хочет рисковать с новыми сотрудниками и заключает "соглашения" на 3 месяца, скорее всего нарушая закон (если работники не попадают под категорию лиц, с которыми могут заключаться срочные договоры). Для проверки новых сотрудников существует испытательный срок (не более 3 месяцев), который должен быть указан в трудовом договоре.

С уважением, Елена Коновалова.

Что с Вами заключат - можно будет определить только по содержанию того документа, который будет заключен. Документ может называться как угодно. Суд при его толковании исходит не из названия, а из его содержания. Скорее всего и на 3 месяца с Вами будет заключен трудовой договор, и потом. Просто работодатель страхует себя, чтобы потом не увольнять не понравившегося работника с соблюдением всех процедур, он заключает срочный договор. Либо, то, что называется трудовым соглашением является гражданско-правовой сделкой... Но опять - таки, это возможно сказать только ознакомившись с документом, который Вам предлагают подписать. В любом случае, почему-то работодатель не хочет заключать с Вами сразу трудовой договор, в котором может быть предусмотрен испытательный срок на 3 месяца. А это должно Вас насторожить.