Человек ушел в отпуск, увеличился объем работы у других сотрудников. Доплат за это нет. нужно ли продолжать дальше выполнять обязанности этого человека бесплатно?

Нет, можете отказаться.

---Здравствуйте, можете их не выполнять. без приказа руководителя вам никто и ничего не будет доплачивать. Всего хорошего.

Если вам за это не доплачивают, то вы можете выполнять только свою работу

Необходимо ли продолжать выполнять обязанности отсутствующего сотрудника без доплаты?

Отсутствие ответственности - неравная распределение рабочей нагрузки во время отпуска

Человек ушел в отпуск, объем работ у других сотрудников увеличился, доплат за это нет. обязаны ли и дальше продолжать работать бесплатно за ушедшего в отпуск?

Читать ответы (1)

Как добиться оплаты расширенной зоны работы в отсутствие коллеги-сотрудника?

Мой коллега ушел в отпуск, в связи чем увеличился объем работ, работодатель отказал в доплата за увеличения в объеме труда, как заставить работодателя оплатить засширеную зону?

Читать ответы (5)

Нарушение трудовых отношений - заставляют выполнять работы без регламентированных отношений и письменного согласия

Я Исполняющая обязанности начальника отдела. Ранее в отделе было 4 снабженца, водитель,2 кладовщика. Досокращались до 1 кладовщика (на данный момент по факту огромный объем работы и он увеличился), водитель,2 снабженца. В отсутствии снабженца (отпуск, больничный) водителя заставляют выполнять его работу без регламентированных отношений и письменного согласия, доплат. Когда водитель в отпуске-его замещает снабженец также без регламентрованных трудовых отношений: заявления о согласии, доплат ит.д. Меня также заставляют выполнять нерегламентированно работу второго снабженца+заставляют работать/замещать совсем другую должность на время отсутствия кладовщика. Соответственно, при большом объёме работ это крайне затруднительно-не выполняется в полном объеме основная работа, на которую принимали. + начинаются обвинения в несоответствии должности. Законно ли это? Также без регламентированных отношений (не прописано в должностных инструкциях, нет регламента на предприятии) заставляют писать ежедневные фотографии рабочего дня. законно ли это?

Читать ответы (2)

Вменение обязанностей на складе без согласия работника и отказ в отпуске - есть ли правовые основания?

У нас два склада таможенный склад где специфика работы другая и там фактические работает один человек а на другом складе доя сейчас расчитывается человек где на складе работает один человек и начальк хочет вменить в обязанности типо временно замещать человека который расчитывается а. га фоне всего этого начальник не подписывает отпуск человеку с другово склада притом всего что она не была в отпуске уже 1,5 года и у нее еще 3 отпуска не отгулено и притом всего что отпуск у нее по графику вопрос такой имеет ли право без согласия работника вменить обязанности и другово склада? И не отпускать человека в отпуск?

Читать ответы (1)

У человека есть фальшивая запись в трудовой книжке, как его наказать?

Делается ли запись в трудовой книжке если человек исполняет обязанности другого человека который ушел декретный отпуск.

Читать ответы (1)

Недоплата за дополнительный объем работ в садике - как посчитать нагрузку и защитить свои права

В садике в прачечной нас работает два человека. Один ушел в отпуск, и всю работу выполнял один человек. Нам прибавили к 9-ти группам еще 4 группы, но доплату никто не производил за увеличение объема работ, только год назад начали платить. Так вот, расформировав несколько групп в другие группы, на летний период, доплату за дополнительный объем работ не выплатили, объяснив это закрытием групп и уменьшением детей, хотя детей осталось как и было, просто они были переведены в разные группы, и получается один человек работал за двоих по повышенному объему, но его (по словам заведующей) не было. Скажите как считать дополнительную нагрузку (сколько детей является нормой), права ли заведующая, куда обращаться? И еще, если заведующая отказ платить мотивирует отсутствием денег, насколько это нормально? С уважением, Татьяна!

Читать ответы (6)

Несвязанные с обязанностями работы и отсутствие доплаты - проблемы со своим работодателем

Работодатель постоянно заставляет выполнять работу не связанную с примыми обязанностями при этом нет доплаты за перевыполнямый объем работы по другим професиям.

Читать ответы (1)

Отказ руководства подписать приказ о доплате за работу с гостайной - как оказать влияние и добиться компенсации

Человек работает с гостайной, допуск человеку сделан, однако вышестоящее руководство отказывается подписывать приказ о доплате за работу по гостайне, в трудовом договоре прописаны обязанности по работе с гостайной. Как повлиять на начальство, чтобы была доплата за гостайну.

Читать ответы (2)

Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза - как оформить договор и прописать обязанности?

Директор предлагает мне выполнять дополнительную работу завхоза помимо основной должности, оплачивать будут из экономии по фонду оплаты труда в виде доплаты за расширенный объем работы. Я согласен, как всё оформить и где должны быть прописаны обязанности за расширение объема работ?

Читать ответы (2)

Заявление на уменьшение объема работы в связи с лишением 0,5 ставки

Я работала на Гос предприятии на полторы ставки 1 основная и 0,5 по совместительству. Неделю назад меня поставили в известность что берут второго человека и меня увольняют с 0,5 ставки, когда пришел второй человек нам поделили обязанности и мы работали вдвоем в итоге этот человек ушел через неделю и я осталась работать одна, но мне сказали что объем работы я должна выполнять за двоих на одной ставке! В какой форме написать заявление на уменьшение объема работы в связи с лешением меня 0,5 ставки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли продолжать выполнять обязанности отсутствующего сотрудника без доплаты?

Краснодар - онлайн услуги юристов